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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的质量标准。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元，按月发放。

3.2乙方加班工资按照法律规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为符合法定就业条件的劳动者。

解决办法：核实双方的营业执照和身份证等相关证件。

2.合同内容的完整性：合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本条款。

解决办法：对照《劳动合同法》规定的合同必备条款，确保合同内容全面。

3.合同条款的合法性：合同中的各项条款应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

解决办法：咨询法律专业人士，确保合同条款合法有效。

4.合同双方的权益保障：确保合同中有关权益保障的条款明确，如试用期、加班工资、解除合同等。

解决办法：明确合同条款，特别是关于劳动者权益的部分，确保符合法律规定。

5.合同的签订和保存：合同应由双方签字或盖章，并保存完好。

解决办法：双方在合同上签字或盖章，并将合同副本保存于双方均能获取的地方。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者自然人。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期间：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位所需，约定的一段时间。

5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

6.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

7.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.劳动合同的解除：指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，依法终止劳动关系的行为。

9.劳动争议：是指劳动关系双方在实现劳动权利、履行劳动义务过程中发生的纠纷。

10.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理劳动争议案件权限的人民法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。

3.用人单位与劳动者解