员工手册完整版.doc

公司制度

為創建公司的物質文明與精神文明,完善公司的管理體係,結合本公司的實際情況,特制訂本規則.她將成為全體員工共同遵守的道德規範和行為准則,衷心希望您在公司董事局的統一領導下,為明彩公司的事業盡職盡責.

第一條員工守則

一.每位員工都是公司大家庭的一員,應當提倡文明禮貌,樹立良好的風氣,同事之間互相尊重,團結友愛,和睦相處.

二.員工出入公司及上班必須出示、佩帶廠証.

三.上班必須穿著工衣.工作時間不穿拖或鞋赤腳、不赤祼身體、不得穿背心和短褲進入生產區,時刻注意自己的儀表、形象.

四.准時上下班,不遲到、不早退,有事須提前辦妥請假手續﹝見附件五﹞

五.忠於職守,堅守崗位,遵守部門紀律和工場秩序,不擅離工作崗位、不串崗、不打瞌睡、不做私活、不消極怠工、不大聲喧嘩、不談笑聊天,認真做好本職工作和上下班交接工作.

六.服從上司的工作安排和調配,努力完成本崗位的生產指標和質量指標,嚴禁當面頂撞上司或有不禮貌行為.上司若有不妥,可事後向上司或越級反映.

七.嚴格執行《機器安全操作規程》,嚴禁違章指揮和違章作業,避免發生各類事故,非指定的專職人員嚴禁開啟、操作一切机械設備.﹝從安全角度考慮,机器操作人員一律不得蓄留長髮,男工髮不過耳,女工髮不過肩﹞.

八.嚴格執行《消防管理法規》,嚴禁帶明火進入車間/工場,嚴禁在公司禁火範圍內吸煙.因生產作業需要動用明火的必須填寫《明火動用審批表》辦理審批手續﹝由行政事務部經理或專職安全消防主管簽字同意﹞,并做好現場監擭工作.非異常狀態嚴禁使用、移動一切消防器材、消防設施及安全標識.

九.遵守工廠6S要求,保持工作場所/生活環境的清潔衛生,嚴禁在工作場所用餐或食用零食,維護企業良好形象.

十.自行車/摩托車進入生活區一律下車推行并停放在指定地點.私家車停放在公司必須向行政事務部提出申請手續,批准后停放指定車位.

十一.愛擭公司財物,保管好自己使用的机械、電器設備及儀器工具.若由於使用者保管或使用不當發生損壞及遺失,則按《工具賠償制度》辦理.﹝見附件六﹞

十二.工作時間不可使用公司電話辦理個人事務.上班時間禁止撥打、接聽私人電話、禁止手機上网等行為.

十三.愛護綠化,不損坏公司一草一木,不攀摘花草,不踏入草坪.

十四.工作時間嚴禁閱覽書報刊物,嚴禁接待因私探訪會客,不得將非本廠人員及親友帶入生產區或生活區.

第二條招聘與面試

一.人力資源部根據營業、生產的實際需求制訂合理的勞動用工.

二.人力資源部要嚴格審查應聘者的有效証件:身份証、畢業証、退伍証、健康証、地方勞動部門就業証明書等有關証件.對合格應聘人員經面試后辦理有關錄用手續,填寫《員工履歷表》.

三.招聘技術人員、管理人員,由主任或直屬經理進行面試,對經理一級的面試則由總經理主持.凡符合招聘條件的由人力資源部辦理錄用手續.

四.員工試用期的規定:試用期為三個月﹝最長不超過六個月﹞.試用合格者則正式錄用,不合格者則予以辭退.

五.禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止使用監獄工、抵債工和非志愿工.

六.應聘人員必須年滿18周歲.招用年齡超過16周歲但未滿18周歲的未成年人時需經人力資源部總經理批准,並遵照國家有關法規實行特別勞動保護,不直接從事機器操作.

七.應聘人員只要符合崗位招聘條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視.

八.所有員工均需接受相關入職培訓和學習,內容涉及:規章制度、安全事項、ISO知識、崗位職責、操作規程、工藝流程和行為規范等多個方面.

九.實行全員勞動合同制度，人力資源部安排員工正式入職後1個月內簽訂勞動合同.員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字.勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條調動與晉升

一.調動:

1.本部門員工因工作需要作崗位調動的由部門主任提請,分管經理簽批《人事調動單》,並備份交人事部.

2.普通員工由於工作需要提昇為學徒工或技術工的,須由部門經理簽批《人事調動單》.

3.部門之間員工因工作需要作調動的,由人力資源部開出《人事調動單》經調出、調入部門雙方逐級簽批后交人力資源部核准.

4.調動過程中若有作工資調整的,由調入部門經理填寫《工薪調整單》經人力資源部經理審批后隨《人事調動單》一同交人事部.

二.晉升:員工在職位晉升時,由部門經理填寫《管理人員任免審批表》和《員工工作表現評估表》,若有工資調整的一同填好《工薪調整單》,經總經理審批﹝或由經理會議集体討論通過﹞后交人力資源部存檔備案.

第四條離職與辭退

一.員工辭職:應填寫《員工辭職申請表》,由所在部門主任、經理簽批後遞交人力資源部.

二.期限規定:

1.進廠未滿一個月辭工的,應