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煤矿班组工作总结

导语：明确安全培训职责。建立了矿”一级决策、两级

管理的组织领导体制,明确了决策层和管理层的职能分工

和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责

任体系,形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反

馈五大机制,确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。

煤矿班组工作总结范文各位领导：

近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学发展观、构建和

谐社会的高度，紧紧围绕”塑造本安员工，构建本安矿井”

的安全愿景,坚持”管理、装备、培训并重和以人为本的原

则，加强基础建设,规范培训管理，丰富培训载体，强化培

训责任，全面推进全员安全教育培训工作，连续四年被山东

煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先

进单位,并获得了XX年度全国煤炭行业教育培训先进单位等

荣誉称号，促进了矿井安全发展、又好又快发展。

我们的主要做法是：

一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操

作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、

综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队

建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。

投资300余万元,新建了1500平方米的教育培训基地，具备

了同时容纳380人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站,

开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时

学习的微机室。

二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，

分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学

等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名,企

业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践经

验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有

丰富理论基础的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评

教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高.

三是加强教材题库建设.结合矿井实际，编印了涵盖矿

井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培

训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理理论与实务》安全

培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位

也根据本专业、本单位的实际,形成了本专业、本单位的每

日一题题库、每周一课题库、每月一考题库.

一是明确安全培训职责.建立了矿一级决策、两级管理

的组织领导体制,明确了决策层和管理层的职能分工和相

关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体

系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五

大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效.

二是完善安全培训体系.推行了教学业绩和经济挂钩的

考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培

训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及

班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培

训有机结合的培训网络体系.强化教育培训计划管理,对培

训专业需求、培训计划编制、培训教师确定、教材编写及评

审、安全培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面

规范。

三是明晰培训目标和方法。确立了以实现”一个愿景、

两个改变、三个管理、四个突破、五种模式”为主要内容的

12345安全培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培

训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学

习主体的”34教育培训模式.采取调查问卷、座谈、走访

等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、教师

授课情况、教学意见建议和所学安全知识技能的运用情况进

行了全面的了解、反馈和改进，使四级教学培训服务更加贴

近矿井安全生产的实际；加强对五级培训工作的指导，坚持

谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则,加强对区队培

训计划、教学方案等方面协助、指导和监督工作。鼓励区队

间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保

了”四五级培训有效互动。

一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能

相结合，大力推行了以”手指口述为主要形式的现场安全

培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场

培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室

等教学设施，对职工进行实际操作技能和安全知识的培训、

考试。自XX年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训

干部职工共计XX余人次.以作业现场的安全隐患识别、现场

操作技能和事故防范为重点