检验科工作人员健康管理制度(四篇) .pdfVIP

检验科工作人员健康管理制度

1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风

险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员

的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员

岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体

检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预

防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生

物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的

不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触

的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活

动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单

位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度（二）

检验科工作人员的健康管理制度是为了保障其健康状况，确保其

能够正常开展工作，并防止传染疾病的传播。以下是一些常见的健康

管理措施：

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1.定期体检：工作人员需要定期接受体检，包括全面的身体检

查、化验等，以便及早发现任何健康问题。

2.接种疫苗：工作人员可能会接触到各种病原体，因此需要定期

接种适当的疫苗，以增强免疫力，预防疾病的发生。

3.个人卫生：工作人员需要保持良好的个人卫生习惯，包括常洗

手、戴口罩等，以减少疾病传播的风险。

4.应急预案：制定相应的紧急情况预案，以便在出现突发疫情或

事故时能够及时采取措施保护工作人员的健康安全。

5.健康宣教：通过培训和宣教活动，提高工作人员对疾病预防和

健康管理的认识，增强他们对自身健康的重视。

6.心理健康支持：提供良好的心理健康支持，帮助工作人员应对

工作压力和心理困扰，保持良好的心态。

以上是一些常见的健康管理措施，具体的健康管理制度可能会根

据不同的工作环境和要求而有所区别。

检验科工作人员健康管理制度（三）

一、检验科工作制度

1、实行科主任负责制，健全科室二级管理制。加强医德医风教

育，坚持以患者为中心，提高检验质量和服务质量。申报科研课题，

开展方法学研究，不断增加检验新项目，积极开展检验继续教育，提

高全员素质。密切与临床科的联系，听取意见，改正工作。

2、实验室应保持整洁、安静，每天工作前后进行卫生大扫和整

理。

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3、建立《标本采集操作程序》，并向患者或有关人员宣传，强调

相关的注意事项。对不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因

和采集要求，建义重新采集。

4、建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核

后，才能具有签发报告权，对未能独立工作的初级检验人员和进修实

习人员所写的报告，应由带教老师共同签发。

5、遵照《全国临床检验操作规程》，优选检验方法，制定操作手

册，并由科主任批准执行。定期检查各种试剂的质量和所用仪器的灵

敏度、精密度，定期对测试系统进行校准。定期修订操作手册，以推

动检验技术的标准化和规范化。

6、加强质量管理，全面做好质量保证工作，并制定质量工作手

册。健全室内质量控制制度，积极参加各级临床检验中心组织的室间

质量评价。

7、健全登记统计制度，对各项工作的数量进行登记和统计，填写

要完整、准确，妥善保管，存放二年以上。

8、制定全员在职教育计划，并组织实施，有条件的科室应积极组

织科研选题的论证和申报工作，组织攻关，发表论文。

9、建立监督检查制度，重视信息反馈，切实抓好制度的执行和完

善。

二、安全管理制度

(一)医疗安全

1、要严格执行医疗管理法律、法规、医院安全医疗管理规定、医

院、科室规章及实验室操作规范。

2、加强医疗质量的监督和管理。