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国有企业反腐倡廉心得体会

小编语：加强对反腐倡廉制度执行过程的监督，把监督

检查反腐倡廉制度落实情况当作重要的、经常性的工作来抓，

并与党风廉政建设责任制考核结合起来，与党员领导干部的

考核任用结合起来，与查办信访案件工作结合起来，形成有

效的保障反腐倡廉制度落实的工作机制。以下是篇聘才小编

为大家归纳整理出来的关于国有企业党风廉政建设心得体

会，供大家参考!

国有企业党风廉政建设

国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个

重要组成部分，加强国有企业党风廉政建设是推进党风廉政

建设的必然要求。当前，我国处于改革时期，客观上存在着

诱发腐败的多方面因素，制度上的漏洞便是一个主要问题。

企业反腐倡廉制度建设中仍不同程度地存在“无制度可用”、

“制度不管用”、“有制度不用”等实际问题。加强反腐倡廉

建设，教育是基础，监督是关键，制度是保证。没有制度，

反腐倡廉就失去了根基，有了制度，覆盖面不全，仍然达不

到理想的效果。因此，以完善惩治和预防腐败体系为重点的

反腐倡廉制度建设，无论是治本，还是预防都是规范反腐倡

廉建设，从源头上防治腐败现象发生的重要内容。

近年来，我国各类企业都深入开展了抓源头、促清廉的

实际行动，取得了良好的成效，并在实践中创造了很多好经

验、好做法。这些好经验、好做法只有上升到制度层面，以

制度的形式加以固化，才能形成长效机制，不断促进反腐倡

廉工作上新台阶;党的十六大就提出了“把制度建设贯穿于

党的各方面建设之中”，充分体现了制度建设在党的建设理

论体系中的独立、突出地位。加强国有企业制度建设，已经

成为当今国有企业程序化、规范化、科学化管理的重要内容，

是国有企业提高市场竞争力，参与市场竞争的重中之重;党

的十七大以法定形式确立了“制度建设”在党的建设“新的

伟大工程”中的“根本性”地位，国有企业的实践证明，制

度建设靠得住，反腐倡廉建设才靠得住。国有企业反腐倡廉

制度建设有其特性，应着力抓好以下几个方面：

反腐倡廉制度建设要注重与企业文化相结合。发扬“埋

头苦干、再创辉煌”的企业精神，坚持“以文化塑造人，以

廉政提升人”的思想，让企业文化建设和廉政建设相互交融，

使二者有机融合，不断增强干部职工的执行能力，创新能力。

在工作中狠抓落实，深入开展学习型、自律型、实干型、创

新型、服务型、节约型机关作风和党风建设，开展以“崇廉、

敬廉、爱廉”的廉政文化建设，严格岗位质量管理，促进企

业健康发展。

在制度建设中建立有效的事前督查、事中检查和事后惩

处机制。应建立舆情反馈制度，发现企业在制度和管理上存

在漏洞的，及时下发纪检监察建议书等责令纠正，防患于未

然。在企业内部设立特邀监察员、行风监察员为主的舆情观

察员队伍，多渠道、全方位收集与反腐倡廉有关的信息资料，

及时反馈上一级相关部门。检查违规违纪不能“走过场”、“走

形式”，一旦发现违法违纪问题，一查到底、绝不姑息。

反腐倡廉制度建设要进一步规范制度的严肃性。国有企

业反腐倡廉制度的制定完善固然重要，但落实执行这些制度

更为重要，有规不依、有章不循，往往比无规可依、无章可

循的危害更大。因此，进一步强化制度的严肃性显得尤为重

要，一要切实保护制度的权威性，二要切实加大制度的执行

力，三要切实强化监督意识。

充分发挥国有企业领导人员在国有企业反腐倡廉制度

建设中的表率作用。企业领导人员特别是“一把手”，作为

制度的制定者和执行者，必须首先带头贯彻执行好各项规章

制度，要成为制度执行的表率，在企业内树立起制度面前人

人平等，制度面前没有特权，制度约束没有例外的意识;做

制度教育的表率，带头学习各项制度;做制度监督的表率，

主动查找风险，避免风险，使自己不敢冒险，自觉保险;做

制度创新的表率，及时把改革成果、成熟的措施和办法转化

为规章制度。

反腐倡廉制度建设需要注意加强的几个方面：

一是注意形成反腐倡廉制度监督的体制和机制。只要有

反腐倡廉制度的存在，就应建立和完善监督体制和机制。

二是注意反腐倡廉制度修订中的系统性和创新性。首先，

既要保持被实践证明是行之有效的反腐倡廉制度，不因人而

变;其次，企业在总结经验的基础上，针对新情况、新问题，

不断探索新思路、新办法，及时制定和完善有关制度，确保

企业反腐倡廉制度建设进程与企业改革发展进程相适应。

三是反腐倡廉制度建设是一项系统工程。需要统筹兼顾

教育、监督、惩治等反腐倡廉工作各个方