兰州佛慈制药股份有限公司新员工培训.docVIP

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摘要3

Abstract4

一、兰州佛慈制药股份有限公司背景介绍5

公司简介5

公司组织结构6

（三）人力资源简介6

二、兰州佛慈制药股份有限公司新员工入职培训的现状及存在问题.7

（一)公司新员工入职培训现状...7

(二)公司目前新员工入职培训存在的问题8

三、兰州佛慈制药股份有限公司新员工入职培训设计思路12

（一）新员工入职培训目的 13

（二）新员工入职培训的设计原则...13

（三）新员工培训的设计要求13（四）新员工培训的意义15

四、兰州佛慈制药股份有限公司新员工入职培训方案设计........16（一）新员工培训程序16

(二)制定培训计划18

（三）新员工入职培训的实施24

（四）培训方案的评估与完善27

五、小结29

参考文献31

摘要

摘要：员工进入企业后，由于对自己所属岗位及企业的文化氛围和相关规章制度不明确，而导致很多人在工作中有一种怀才不遇。其积极性和自身的主观能动性受到限制，无法发挥潜能，造成企业人力资源的浪费，给企业带来一系列不良后果。所以本文将从新入职员工的入职培训进行深入的分析和探索。及时、规范、全面的对员工入职培训进行系统的规划和指导。

关键词：新员工入职培训存在问题相关策略

abstract

Abstract:thestaffintotheenterprise,duetotheirownpositionsandcorporatecultureandrelatedrulesandregulationsarenotclear,andcausedmanypeopletohaveabefrustratedforallonestalentatwork.Subjectiveinitiativetheinitiativeandselflimited,unabletoplaytotheirpotential,causestheenterprisetothewasteofhumanresources,bringaseriesofnegativeconsequencestotheenterprise.Sothisarticlefromthenewemployeeorientationtrainingconductedin-depthanalysisandexploration.Timely,standardized,comprehensivesystemplanningandguidancetothestafftraining.

Keywords:newemployeetrainingProblemsStrategies

兰州佛慈制药股份有限公司新员工入职培训方案设计

一、兰州佛慈制药股份有限公司背景介绍

（一）公司简介

兰州佛慈制药股份有限公司主要从事中成药、西药及中药材生产和销售。其前身佛慈制药厂1929年始建于上海，有着80年的生产经营历史。1931年，佛慈产品即开始销往东南亚、日本一带，以“选材道地、工艺精良、疗效确切、服用方便”，受到海外华人的欢迎。史料记载：发行以来，用者称誉，风行遐迩，供不应求。

目前，公司已发展成为集天然药物研究开发、中药现代剂型生产，具有专业提供中药提取物加工能力的现代制药企业。拥有员工1400余名，药学、医学、药、生物学、经济学等高、中级工程师、药师等各类专业人员近400人。拥有一批国内外高、精、尖检测仪器和生产设备。浓缩丸剂、片剂、膏剂、颗粒剂、胶囊剂等十种剂型生产线全部通过国家GMP认证，企业的生产工艺水平、技术装备、人员素质达到国内中药生产企业先进水平。先后通过了澳大利亚TGA组织的GMP认证及多次复验，产品在PIC协约国得到认可，跻身中国中药工业生产企业五十强。企业综合经济指标连续多年位居全国行业前列。

八十年来，佛慈制药秉承“我佛慈悲，药物普救众生”的朴素愿望，用独创的中药浓缩塑制法工艺，以生产“品质优、疗效好”的中药浓缩丸受到消费者的推崇而蜚声海内外，赢得了世人的关注，树立了佛慈“安全、专业、健康、关怀、温暖”的品牌形象，形成了企业独特的文化魅力。2007年，佛慈制药在安宁经济技术开发区征地326亩，计划投资5.89亿元建设佛慈医药工业园区，引进欧美、日本等发达国家最先进的制药设备和技术，对生产工艺流程进行全方位技术升级，公司坚持以“建设一流项目、引进一流工艺技术设备；推行一流管理、培养一流员工队伍；打