劳务工管理考核细则(7篇) .pdf

劳务工管理考核细则

一、管理方面

1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规

违纪或违背行为规范的，终止用工。

2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的

任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。

3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改

的，终止用工。

4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终

止用工。

二、安全方面

1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事

故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤

害，后果自负。

2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤

害、设备损坏的，扣除当事人或责任人1－____个月综合奖。

3、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成生产线停产半

小时以上的扣除当天考勤，一小时以上的扣除当月综合奖的1/3，三小

时以上的扣除当月全部综合奖，十小时以上的终止用工。

4、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。

三、质量方面

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1、严格遵守«轧钢工艺规程»及轧钢各种质量规定、制度和«精整质

量控制要求»。

2、凡违反工艺要求和质量控制要求的，扣10－____元/次。

3、因责任心不强、操作不当造成质量事故或异议的，扣除责任1

－____个月综合奖。

4、因责任心不强、操作不当造成重大质量事故或异议的，终止用

工。

四、劳动纪律

1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、䓖保穿戴不齐等违

章违纪现象的，扣____元/次。

2、一个月累计违章违纪两次的扣除当月综合奖1/3，两次以上的

扣除当月全部综合奖。

3、两个月累计违章违纪达____次的，终止用工。

4、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生

同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一

句罚____元，打人一拳罚____元，如发生两次类似事故的终止用工。

5、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天

事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。

6、发生偷盗行为的，除送司法机关处，取消当月工次，并终止用

工。

五、定置管理、文明卫生

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1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。

2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣____元/次。

3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣____元/次。

4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣____元/次。

六、其它

1、精心操作确保生产顺行，每月产量第一的班组，每人给予适当

奖励。

2、厉行节约，不得浪费水、电、气、打包带、矿泉水、粉笔等物

品，一经发现扣____元/次。打包扣按____元/只罚款。

3、服从厂部临时安排，参与其他工作。

七、考核

1、出勤工资。一类岗位人员按每天____元；二类岗位人员按每天

____元；三类岗位人员按每天____元计算。

2、综合奖（安全、质量、满勤、效益、劳动纪律）一类、二类按

每月____元计算；三类按____元每月计算，计件工资以此为标准进行

计算。综合奖具体分配为：安全、劳纪一类、二类每月____元；三类

____元；满勤奖所有人均为____元；质量、效益奖所有人均为____

元。

3、请事假一天扣满勤奖____元，两天扣____元，三天扣____元，

超过三天否决综合奖；病假一天扣____分（必须有假条），超过____

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天，小于____天的扣综合奖1/2，超过____天的否决综合奖。每分值按

____元计算。

4、加班工资。根据公司要求执行。

5、打包组长每月补____元，有一天事假扣____元，三天全部否

决。

6、主控室、轧机工、司炉工每月补____元。

附：岗位分类表

一类：轧机工、司炉工、主控工、精整工、冷剪工、打包