122 水勘院劳动用工办法.docVIP

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水勘院人事用工与工资管理办法

为进一步深化三项制度改革，适应企业化经营需要，根据我院生产规模和市场发展要求，特制定本办法。

第一条深化人事制度改革，建立干部竞争机制

(一)全院实行全员聘用制，院法人代表聘用二级单位、机关部门、中心行政负责人及中层干部。各二级单位行政负责人聘用所属职工，机关管理部门、中心行政负责人，根据工作需要，在编制定员内组合本部门成员。

(二)打破干部、工人原有身份界限，按照人尽其才的原则，干部可以上工人岗，也可聘用优秀的工人到干部岗任职。

(三)对专业技术人员实行聘用制，可以高职低聘，也可以低职高聘。

(四)建立健全考评制度，对期满考核不称职者，应予以调整或解聘。

第二条实行优化劳动组合，建立人才竞争机制

(一)全院实行自愿申请、双向选择、自由组合上岗，本着“条件公开、平等竞争、动态组合、最佳配置”的原则，实行有组织的优化劳动组合，做到人尽其才，才尽其用，对技术骨干和特殊工种人员实行宏观调控。

(二)对专业性、技术性较强或多人竞争的岗位，可以公开考试，择优上岗。

(三)根据院生产规模、生产能力及老职工身体状况，院将不定期对全院一线职工实行内部退养、待岗和自谋职业。

1、内部退养

2014年在职在岗职工，男年满55周岁，女年满45周岁，本人书面申请，经人力资源部审查，院务会议研究通过，可办理内部退养。

（1）2014年在岗的中层干部（含工人身份的），符合内部退养条件的，每人每月工资按档案工资总额的90%标准发放。

（2）2014年在岗的技术干部，符合内部退养条件的，每人每月工资按档案工资总额的80%标准发放。

（3）2014年在岗的工人，符合内部退养条件的，每人每月工资按档案工资总额的70%标准发放。

（4）内部退养职工，原则上不能再回原单位上岗，符合一定条件或达到法定退休年龄时，可优先办理退休手续。

（5）内部退养人员系我院在册职工，应遵守国家的法律、法规及院的各项规章制度，内部退养人员在内退期间从事其它工作，出现的一切责任事故，均由本人负责。

2、待岗

上年度待岗或上年度在岗，本年度因生产任务不饱满未被组合上岗的职工，可继续在原生产单位待岗，生产单位根据生产任务需要增设岗位时，待岗职工即可上岗，如不服从分配者，视为有岗不就，按自谋职业人员进行管理。待岗期间每人每月生活费1150元，待岗人员住房公积金按实发数提取。

3、自谋职业

自愿自谋职业的职工，院按自谋职业管理办法进行管理，院不发工资，医疗保险单位缴纳部分和个人缴纳部分由院缴纳。

(四)工伤、患病职工实行带薪休养

1、工伤职工工资按国家规定执行。

2、职工患病及非因公负伤，导致不能上岗，本人书面申请（病历和诊断证明为市级以上医院），经人力资源部审核，院务会议批准，实行带资休养。

（1）病假在1个月以内不扣发工资。超过1个月按病假工资标准计发。

（2）病假在1个月以上，3个月以内的，从第2个月起，工龄不满5年者发本人档案工资的50%；满5年不满10年者发本人档案工资的60%；满10年及10年以上者发本人档案工资的70%。

（3）病假超过3个月以上者，工龄不满5年者发本人档案工资的40%；满5年不满10年者发本人档案工资的50%；满10年及10年以上者发本人档案工资的60%。

（4）聘用人员休病假，以岗位效益工资中的第一项岗位工资为基数，根据工作年限，乘以相应比例。

3、因病休假1个月或1年内累计3个月，且不能恢复工作的，须经机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

（1）经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第2个月或第4个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

（2）经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，按相关规定办理退休(职)手续。

（3）经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，按相关规定办理退休(职)手续。

4、职工病休达到规定时限，不按要求参加医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

5、病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

6、试用期(见习期、熟练期)职工在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

7、职工病休在3个月以内，治愈后回原岗位上岗。超过三个月另行安排人员上岗，治愈后下年度重新组合上岗。

职工患病应严格遵守带薪休假制度，不得以病假为由长期脱岗，人力资源部不定期检查，对无病装病者、在病假期间从事有经济收入的活动者严肃处理，不安排工作，停发病