我国养老保险规章制度样本.doc

退休制度

很多国家对企业雇员实施退休、退职制度，以确保雇员在年老或病残，丧失劳动能力情况下，取得一定物质帮助。建国以后，中国一直在城镇企业职员中实施退休养老制度，并经过立法形式给确保。退休制度包含以下关键内容：

（一）?退休条件

雇员退休通常是因为年纪条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为确保雇员基础退休权益和退休制度严厉性，各国对法定退休年纪全部有严格要求，身体条件则由企业和相关部门掌握。法定退休年纪在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女雇员退休年纪有差异，女性通常小于男性5岁左右。

依据中国《劳动法》对企业雇员退休、退职条件要求，下列雇员能够享受退休待遇：

1、?男职员年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满。

2、?从事井下、高空、高温，尤其繁重体力劳动或其它有害工作，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满；

3、?男职员年满50周岁，女职员年满45周岁，连续工龄满，由医院证实，并经劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力；

4、?因公致残，由医院证实，并经劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力。

5、?患职业病，属于乙、丙两类离职修养职员，本人自愿，也能够退休。

对不含有退休条件，由医院办证实，经劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力职员，亦能够办理退职。

（二）?退休待遇

国外企业雇员分为退休和退职两种，中国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不一样。退休待遇包含：从退休第二个月起按要求标准发放退休金，直至逝世为止；享受和现职雇员等同医疗待遇和死亡待遇，和部分企业雇员福利等。退职人员退职金低于退休金，医疗待遇和退休相同，但通常不再享受企业雇员福利。离休人员待遇按国家相关要求实施，其待遇高于前两种。

（三）?退休金确实定和给付

退休金是退休人员依法领取生活费用，是养老保险待遇主体部分。退休金确实定通常以雇员在职时收入水平为基础，辅之以养老保险金缴费年限（或工龄）退休年纪。根据国际劳工组织条约精神，退休金确定时必需考虑满足退休雇员基础生活要求，而且还应表现经济发展和社会进步结果。

中国在立法中，对退休金标正确实定要求以下标准：其一，退休金不得低于当地最低生活费用，不得超出在职时正常工资收入；其二，退休金工资替换率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等原因有所不一样；其三，考虑物价上涨原因，对在职人员进行工资调整时，也要兼顾退休金调整。

（四）?工龄及其计算

工龄是劳动者以工资收入为关键生活起源，按日历年计算工作时间，也称工作年限。工龄分为通常工龄和连续工龄两种。工龄长短和劳动者享受养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系亲密，所以国家对工龄计算有严格要求。

通常工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为关键生活起源，按日历年计算全部工作时间。通常工龄计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内连续不间断全部工作时间。连续工龄计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最终一次回本单位工作之日计算，离职前后通常不连续计算，特殊情况另作处理。

对部分特殊工种工龄能够进行折算，比如：从事低温或高温工作职员，十二个月按十二个月零三个月计算；部分化学、兵工即有毒作业工作，十二个月按十二个月零六个月计算；常年在海拔4500米以上高寒地域工作职务，十二个月按十二个月零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地域职员，十二个月按十二个月零三个月计算。

职员退休福利基金措施

(一)本企业为提倡职员储蓄及寻求职员福利，并安定职员退休后生活，依据人事管理规则第13章及第14章要求，特订职员退休福利基金措施(以下简称本措施)。?

(二)凡本企业正式任雇用并按月领有固定薪津职员始得适用本措施。?

(三)适用本措施职员，每个月应提存职员储存金，其储存金额按该职员每个月固定薪津(不包含特勤津贴、外勤津贴及其它临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项部分职员储存金本企业配合另按月提存其相等金额储存金，作为该职员退休福利储存金。?

(四)本企业以第三条所提存储存金额总额作为职员退休福利基金，并以本企业为委托人委托投资股份(以下简称受托人)为受托人，依本企业和受托人签署团体职员退休福利基金信托契约要求进行管理。?

(五)职员停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金资格，复职时即恢复提存。对该职员已提存退休福利金收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本企业认为必需者得继续提存，其停职期间固定薪津总额以停当月份固定薪津额为准。?

(六)凡职员自加入本措施之日起至依下列要求奉准退休之日止继续提存放存金者，悉依本措施本条及第八条要求，计算给付退休福利金。