河南大学第一附属医院科级干部换届工作实施方案 .pdfVIP

院党发„2013‟10号

河南大学第一附属医院

科级干部换届工作实施方案

为进一步加强科级干部队伍建设，确保科级干部换届调整工

作顺利进行，根据《河南大学科级机构设臵及科级干部选拔任用

管理工作条例》、《河南大学关于做好科级干部换届工作的通知》

和《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选拔任用管

理工作条例》，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻执行上级有关规定，树

立正确的选人、用人导向，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼

备原则，努力建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公

认的科级干部队伍，为实现医院跨越式发展提供强有力的组织保

障和充足的后备干部资源。

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二、基本原则

遵循《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选拔

任用管理工作条例》所规定的原则，同时坚持以下几项原则：

1．总体设计、分步实施；

2．注重现实、着眼长远；

3．竞争择优、选贤任能；

4．优化结构、提高效能。

三、任职条件与资格

1．符合《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选

拔任用管理工作条例》中规定的有关条件和资格。我院在职职工

（含人事代理人员、合同制人员）及专业对口、符合任职资格与

条件的院外人员均可申报相应岗位。

2．换届中涉及干部的年龄和任职年限的计算均截至2013年8

月31日。

3．党政管理岗初任副科级职务，年龄不超过40周岁；初任

正科级职务，年龄不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

业务管理岗初任副科或正科级职务，年龄可适当放宽。共青团干

部的初任年龄和任职年龄按有关规定执行。

4．党政管理科级干部年龄达到52周岁的，按原任职务改任

相应的非领导职务，工人身份的科级干部解除聘任。业务管理科

级干部年龄女达到52周岁，男达到55周岁的，按原任职务改任

相应的非领导职务。

5．党政管理岗科级干部在同一岗位连续任职满8年的，应予

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交流轮岗；无法实现交流轮岗的，不再担任科级领导职务，转到

专业技术岗位或者改任非领导职务（含解聘职务）。业务管理岗科

级干部，根据工作需要，可适当放宽。特殊岗位按有关规定执行。

6．在人事、教学、科研、医务、护理、信息、实验设备、器

械、研究生教育管理等部门，担任正科级领导职务，一般应具有

硕士以上学位或副高级以上专业技术职称。在教学、科研、信息、

医务、护理等部门初任副科级职务的，须有硕士以上学位。

7．为了保证干部选拔任用质量，若某个岗位没有合适人选时，

经研究，该岗位可以暂时空缺。

8．符合报名条件和资格的现任科级干部，在规定时间内不提

交申请者视为弃权，不再作为科级干部对待，按其以后从事的工

作享受相应待遇。

9．坚持个人意愿服从工作需要的原则，对不服从组织调整安

排的干部，作免职处理。

10．凡有下列情形之一者，不得任用：

（1）近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者；

（2）在民主测评中不合格票超过1/3者；

（3）受到举报，经查证属实，足以影响任职者；

（4）不符合干部任用条件的其他情形。

四、工作步骤

1．宣传动员。召开动员会，安排部署科级干部换届调整工作，

公布实施方案和岗位职数（附件1）。

2．申报平级岗位。现任科级干部根据任职条件与资格由本人

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填写《河南大学第一附属医院科级岗位申请表》（附件2），所报志

愿与现任职级一致（达到任职交流年限的党政管理干部不得申报

现任职务），并在规定时间内送达党委办公室。逾期没有提交者，

视为自动放弃。院外人员按规定可同时申报。

3．撰写提交任期工作总结。现任科级干部按照规定格式写出

任现职以来（任职时间超过三年的只写近三年）的工作总结，并

按规定时间将工作总结（不超过2000字）电子稿发至党办邮箱

（yfydb@henu.edu.cn）。