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文化认同与跨文化交际

高英祺梁玉《光明日报》（2014年09月07日07版）

经济全球化时代，人们的社交活动日益便捷与畅通，跨文化交际现象也日益增多。但由

于交际双方所处地域、民族、文化和历史背景的不同，交际双方在习俗、语言、文化等方面

存在的差异很容易导致交际出现障碍。因此，文化认同越来越得到跨文化交际研究者和交际

双方的重视。

文化认同及其对跨文化交际的影响

文化认同理论是美国著名精神分析学家埃里克松于20世纪50年代初期提出的一个重要

文化理论，它是指一个群体中的成员在民族共同体中长期共同生活所形成的对本民族最有意

义的事物的肯定性体认。文化认同是对人的精神存在作出的价值肯定，它主要通过民族本身

的特性、习俗以及生活方式，以“集体无意识”的方式流传至今，融合了人们的各种认同，

从而阻止了不同的认同之间因部分认同的背离或异特性而可能发生的文化冲突。跨文化交际

是指本族语者与非本族语者之间的交际，也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间

的交际。跨文化交际的成败取决于诸多因素，加深对不同文化语言习惯、社会文化、风土人

情等微观文化知识的了解，才能有效顺利实现跨文化交际。

民族优越感是影响跨文化交际双方文化认同的重要因素之一。几乎所有的文化传统都标

榜自己的价值，所有的民族都对本民族文化传统具有天然的优越感，主观盲目地认为自己民

族的文化和信仰都是正确的，并觉得自己民族的一切都优于其他民族客观存在。民族优越主

义者固守自身文化方式，盲目排斥甚至压制其他文化，用批判性的眼光看待来自不同文化背

景的人。因此，在进行跨文化交际时，如果交际一方有意忽视与自己不同的文化与习俗，那

么双方的交际沟通就会出现障碍。

固定思维模式和种族偏见是影响跨文化交际顺利进行的主要思维定式。每一种文化都有

自己的价值体系，不可能有一个一切社会都承认的、绝对的价值标准，更不能以自己群体的

价值标准评价别的民族文化。在跨文化交际中，人们的固定思维模式和种族偏见容易对其他

文化产生否定反应。造成这种现象的原因主要有书籍、民俗、文化意识以及社会文化信息等。

因此，在跨文化交际中，首先要承认和接纳人类的多样性，给予不同民族、种族和文化群体

平等的地位，倡导文化平等、宽容与尊重，彻底去除民族差异和种族偏见。

中西方价值观念的不同是影响跨文化交际的个人价值因素。人们的物质生活和精神生活

是在特定的文化氛围和环境中实现的，价值观是文化中最基本的部分。由于儒家思想统治了

中国社会两千多年，其文化思想已深深植根于中华民族的血脉和思想意识中，其社会关系更

强调人性化和共存化的相互帮助与协调关系，这与西方文化强调个人潜能、个人目标和个人

利益等显然不同。但交际行为与其他社会行为都是本民族价值观的反映，因此不同的价值观

在跨文化交际中必然产生文化冲突，从而影响交际的顺利进行。

跨文化交际中文化认同的实现路径

中西方文化差异不仅是生活习俗和语言行为的差异，也包括个体思想观念的差异。因此，

在跨文化交际场合中，宜遵循文化交际原则，努力寻求一种符合各自文化传统和价值观的跨

文化交际路径。

加强教育在文化认同中的培养和引导作用是实现跨文化交际的重要途径。教育具有选

择、传承和传播文化的功能。在社会发展和国际竞争的大环境下，教育文化不仅是文化传播

的工具，更是反映文化多样性的重要手段。学校作为进行教育的重要载体，应努力培养具有

健全人格、爱国情感、传统美德和正确人生观与世界观的公民，培养文化自信心和自豪感；

应设立多元化教学方向，设立欧美国家文化、历史、政治、宗教等多学科课程，教育和引导

学生多视角、多方位了解和学习西方文化知识，以提高跨文化交际能力；要开展以交际语言

教学为基础的跨文化交际教学，指导学生利用网络、电视等多媒体手段，广泛学习其他国家

和民族文化、习俗等知识，拓宽对西方文化的了解与掌握，提高跨文化交际水平。

提高商务文化知识是增强商务领域中跨文化交际水平的关键。避免跨文化障碍和文化冲

突，是实现国际商务活动顺利进行的重要保证。在国际商务活动中，商务谈判是交际双方产

生文化冲突的重要环节。在跨文化谈判过程中，明确任务、互相说服、签订合约是双方所期

待的目标。商务沟通是进行商贸的重要形式，交际双方要尊重彼此习俗，明确时间观和不同

节假日安排，了解忌讳语和送礼习俗，避免因文化差异而产生误会与冲突。