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B.劳动⼒供给的⽣命周期
C.劳动⼒需求的经济周期
D.劳动⼒需求的⽣命周期
参考答案：A
43.为了实现利润化⽬标，企在决定⾃⼰的劳动⼒需求数量时应遵循的决策原
则是()。
A.劳动⼒的边际成本⼤于边际收益
B.劳动⼒的边际成本等于边际收益
C.劳动⼒的边际成本⼩于边际收益
D.劳动⼒的平均成本⼩于平均收益
参考答案：B
44.某地区2008年年度⼈⼝数为250万⼈，其中就⼈⼝190万⼈，⾮劳动⼈⼝
50万⼈，则该地区在2008年的失率为()。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
参考答案：A
45.关于宏观⼈⼒政策的说法，错误的是()。
A.⼈⼒政策是⼀种就促进政策，它主要针对的是结构性失
B.⼈⼒政策和理论基础是⼈⼒资本理论
C.⼈⼒政策和财务政策不能同时采⽤
D.⼈⼒政策的主要内容是对劳动者尤其是失者进⾏培训
参考答案：C
46.关于晋升竞赛的说法，错误的是()。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动⼈市场的情况下采取的⼀种员⼯激励⽅式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是⼀种将员⼯的⼯资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作⽤
参考答案：B
47.由于⾼等教育⽂凭与⾼⽣产率之间存在⼀定的联系，因此，企利⽤⽂化来筛选
员⼯的做法是有道理的，这是()的⼀个基本观点。
A.劳动⼒供给理论
B.劳动⼒需求理论
C.⾼等教育的信号模型理论
D.收⼊分配理论
参考答案：C
48.2009年，很多⾼中毕⽣由于对⼤学毕以后的就前景感到担忧，放弃了参
加⾼考，对此，正确的观点是()。
A.这些⼈不去上⼤学⼀定是错误的
B.这些⼈本来就不应该去上⼤学
C.如果⼤学毕时找不到⼯作，确实不该去上⼤学
D.上⼤学的收益并不仅仅发⽣在刚毕时，⽽是长期的，如果仅仅根据⼤学毕时能
否找到⼯作来做出决策，可能会是错误的
参考答案：D
49.在劳动和社会保险法的使⽤中，如果同位法中特别规定与⼀般规定不⼀致，应该
()。
A.适⽤特别规定
B.适⽤⼀般规定
C.适⽤下位法的规定
D.适⽤地⽅政府规定
参考答案：A
50.⼥职⼯在哺乳未满()的婴⼉期间，⽤⼈单位不得安排其从事国家规定的第三级
体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳
动。
A.3个⽉
B.6个⽉
C.1周岁
D.2周岁
参考答案：C
51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A.⽤⼈单位不得设⽴劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.⽤⼈单位与其他单位合伙设⽴的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设⽴，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费⽤
参考答案：A
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