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档案局选人用人工作报告

篇一：档案局选人用人工作报告

根据市委组织部《关于展开选人用人情况自查工作的通知》的要

求，我局对201X年选人用人工作情况实行了检查，现作如下汇报。

201X年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干

部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不

变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。

通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优

秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到

优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。201X年，局

党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，

主任科员2名，副主任科员3名。

一、深化干部人事制度改革

(一)深入推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照

规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、相关事项报告、领导干

部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的

讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。201X年10月，

我局实行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局

机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中

层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决

定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。201X年

11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实

施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选

拔出2名主任科员和3名副主任科员。

(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市201X年市、

县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、

资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，201X年10月

录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人

员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、

县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名

同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作水平较强，表现良好，经

局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。

二、增强学习干部人事制度

通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、

民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，

如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提升

选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、

十七个不准”等，提升干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的

理解。

三、严防用人上不正之风

一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风

行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和

滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是

组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的

承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项

监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成

绩均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪

律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、

会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学

习。六是制定《市督办督查局展开严肃换届纪律和提升组织工作满意

度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案展开谈心谈话活动。

七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市

督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律

制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，

有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局展开廉

政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责

人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，实行廉政风

险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

20XX年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

四、存有的问题及下一步工作措施

201X年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，

但我们也要清醒的理解到存有的问题，如：对干部人事相关规定的学

习有待进一步提升;对干部的水平素质有待进一步提升;干部选拔任用

的文书档案有待进一步规范等。针对存