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员工劳动合同（劳务派遣）5篇

篇1

甲方（劳务派遣单位）：________________________

地址：________________________________________

法定代表人：________________________

乙方（被派遣员工）：________________________

住址：________________________________________

身份证号码：________________________

鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，具有合法从事劳务派遣的资质；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意根据甲方的需求到指定的用工单位从事劳务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方的工作安排，到指定的用工单位从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。乙方依法享受法定节假日、婚假、产假等休假。

四、劳动报酬

第四条：乙方的工资由甲方代为发放，用工单位支付劳动报酬至甲方账户后，甲方应及时足额转付给乙方。乙方的工资标准采用下列第_____种方式计算：

1.计时工资，基本工资为_____元/月。

2.计件工资，基本工资为_____元/月，计件单价为_____元/件。具体办法按照用工单位的薪酬制度执行。

3.其他方式__________。

第五条：乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。因乙方原因造成停工的，甲方有权按照用工单位的规定处理。

五、社会保险及其他福利待遇

第六条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。其他福利待遇按照用工单位的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

篇2

甲方（劳务派遣单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，拥有合法经营劳务派遣的资质和条件，根据乙方的意愿，双方经过友好协商，共同签订本劳动合同。为确保双方权益，特制定以下条款：

一、劳动合同期限

第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。

二、工作内容及地点

第二条：甲方派遣乙方到用人单位（具体单位名称）从事__________岗位工作。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。具体工作内容由用人单位安排并告知乙方。工作地点详见用人单位安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方在用人单位的工作时间、休息休假等按照用人单位的规定执行。用人单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。甲方应告知乙方相关的工作时间安排和加班政策。

四、劳动报酬及福利待遇

第四条：乙方的工资由甲方代为发放，具体薪资标准和支付方式由甲方与用人单位约定，乙方对此知情并同意。甲方应按照有关规定支付乙方加班工资、绩效奖金等福利待遇。乙方享有与用人单位员工相同的福利待遇。

五、社会保险及福利待遇

第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障。此外，甲方和用人单位应向乙方提供符合规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

篇3

甲方（用工单位）：___________公司

地址：__________________________________

联系人：_________________联系电话：__