食品有限公司安全生产管理制度汇编样本.doc

目录

责任制度

检验制度

教育培训制度

奖惩制度

设备设施安全管理制度

劳动防护用具配置和管理制度

危险作业安全管理制度

特种作业管理制度

事故汇报处理制度

应急管理制度

安全生产操作规程

隐患排查管理制度

有限空间管理规章制度

责任制度

1.1安全生产责任制度

安全生产第一责任人:（总经理）

安全生产管理小组组长：（生产经理）

安全生产直接责任人：（生产经理）

小组组员：

生产经理：

设备主管：

行政人事主管：

财务主管：

物流主管：

仓库主管：

品质主管：

车间组长:

1.2总经理责任

１、总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产全方面负责，负责对本企业安全生产和本职责实施，和下属、各部门和各级人员安全生产责任制建立、健全和落实落实。

２、认真落实实施国家相关安全生产方针、政策、规程和上级相关要求，亲自批阅和传达安全生产文件，指令和通报，提出具体落实意见，并组织落实,定时召开安全生产管理小组会议。

3、在计划、部署、检验、总结、评选生产时，同时计划、部署、检验、总结、评选安全生产工作，完成安全生产目标。

4、落实本企业安全生产管理机构和人员配置。

5、对安全生产有重大贡献人员进行奖励，对造成重大事故责任者或直接责任人进行处罚和处分。

6、组织制订本企业安全生产规章制度和操作规程。健全安全生产管理体系。完善安全监管手段，支持安全生产监管人员认真推行安全生产监管职责，主动听取安全责任部门工作汇报。

7、督促、检验企业安全生产工作，熟悉安全防范关键部位，确保安全生产在人、财、物等方面投入，对重大隐患和微弱步骤要亲自主持落实整改，立即消除安全生产隐患。

8、依据企业实际情况组织制订安全生产事故应抢救援预案。

9、为安全生产管理体系有效运行提供资源支持。

1.3生产经理责任

生产经理负责落实企业安全生产责任:

1、帮助本企业主管领导落实、实施国家安全生产方针，相关法律法规和本单位安全生产管理规章制度。

2、管生产时候必需同时管安全。

3、在计划、部署、检验、总结、评选生产工作时候，必需同时计划、部署、检验、总结、评选安全生产工作。

4、合理选配作业人员，使所选配人员含有所配工作（岗位）对文化程度、技术水平和身体条件要求。

5、对新工人和调整岗位工人要经过岗前安全生产教育后，方可分配上岗。

6、严格审批加班加点。

7、做好本单位工伤社会保险工作。做好女职员和未成年工特殊保护工作。

8、做好劳动保护用具发放。

1.4行政人事主管责任

1、认真落实实施国家、地方安全生产方针、政策、法律法规、上级要求和标准。

2、对新入企业人员（包含病产假超出六个月复工人员、实习培训人员、临时工、协议工等）立即和安全生产部联络。做好入企业安全教育，未经企业级安全教育，不准分配到车间部门。

3、新工人进入岗位前应做好体验工作，分配时应实施相关职业卫生健康和女工、未成年人保护要求。

4、特种作业和关键工种要害部门操作人员安排要相对稳定，并持证上岗标准。

5、按法律及相关要求，实施对有毒有害作业人员脱岗休养及工种调动工作。

6、合理确定劳动定额，严控加班加点，实施劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保职员身体健康。

7、把安全生产列入考评和分配范围，并制订奖励措施，促进安全生产工作。

8、依据相关劳动保护、安全、卫生要求，立即组织供给符合质量标准要求劳防用具保健品、防暑饮料、妇女保护用具。

9、依据安全部门要求品种数量要求发放标准，负责做好劳动保护用具采购计划、保管、发放、废旧回收和修补工作。不准随意调换品种，降低数量和降低质量。

10、负责做好后勤仓库、公共场所安全生产和消防工作。负责本部属安全生产管理工作，并制订本部门安全生产管理制度和安全操作规程制订及完善工作，确保本部门生产安全。

11、负责制订本部门设备安全生产管理制度和安全操作规程修订及完善工作，确保本部门生产安全。

12、参与劳动判定工作，行政（人事）部做好因工伤亡善后处理工作。

13、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故职员，会同相关部门严厉处理。

1.5品控主管责任

1、认真落实实施安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中安全技术方法制订和实施。

2、在编制和审查施工组织设计或方案过程中，应在每个步骤全部贯穿安全技术方法，对确定施工方案，要检验实施过程。遇有方案变更，应立即组织修订。

3、在检验施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检验安全技术方法实施情况。对施工中包含安全方面技术性问题，应立即提出处理措施。

4、对新技术、新材料、新工艺，应制订对应安全技术方法和安全