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财务咨询公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.打卡制度

-公司采用指纹打卡或电子打卡系统进行考勤。员工应在规定的上班时间和下班时间，在公司指定地点打卡。

-如因特殊情况（如指纹磨损、打卡机故障等）无法正常打卡，应及时向行政部门报备，并填写《异常打卡情况说明表》。

2.外出登记

-员工因工作需要外出办理业务时，需提前在公司内部办公系统填写《外出申请单》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。

-经上级领导批准后，在前台登记外出信息方可离开公司。返回公司后，应及时在办公系统和前台进行销假登记。

四、工作时间

1.正常工作时间

-[具体上班时间]-[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。

-因财务咨询业务的特殊性，可能需要根据客户需求安排加班或调整工作时间，届时将提前通知相关员工。

2.弹性工作时间（如有）

对于部分岗位，经公司批准可实行弹性工作时间制度。弹性工作时间需保证每周工作总时长符合国家规定，并满足业务开展的需要。员工应与上级领导协商确定个人的弹性工作时间安排，并向行政部门备案。

五、请假制度

1.请假类别

-病假：员工因病无法正常上班，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断书等）。请假天数在[X]天以内的，可通过电话或办公系统向直接上级请假；请假天数超过[X]天的，需填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导审批后，提交行政部门备案。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假天数。事假审批流程与病假相同。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：[工作年限与年假天数对应关系]。员工申请年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后交行政部门备案。年假应在当年内安排使用，不得跨年度累计。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假：员工符合国家法定结婚、生育、陪产、直系亲属丧葬等情况的，可按照国家相关法律法规享受相应假期。请假时需提供相关证明材料，按照公司请假审批流程办理。

2.请假审批流程

-员工请假[X]天以内（含[X]天），由直接上级审批；请假[X]天以上、[X]天以下（含[X]天），经直接上级同意后，报部门负责人审批；请假超过[X]天的，需依次经过直接上级、部门负责人、分管领导审批后，提交行政部门备案。

-各级审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如因特殊情况无法及时审批，应提前告知员工并说明原因。

六、加班管理

1.加班认定

-员工因工作任务紧急或公司安排，在正常工作时间以外继续工作的视为加班。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，经部门负责人批准后交行政部门备案。

-如因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后的[X]个工作日内补填《加班申请表》，并按审批流程完成审批。

2.加班补偿

-加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。具体补偿方式根据公司业务安排和员工个人意愿确定。

-调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，公司将按照国家规定支付加班工资。支付加班工资的标准按照国家相关法律法规执行。

七、考勤统计与监督

1.考勤统计周期

公司以自然月为考勤统计周期，行政部门负责每月的考勤数据收集、整理和统计工作。

2.考勤监督机制

-公司设立考勤监督小组，成员包括行政人员、部门负责人代表等。考勤监督小组定期或不定期对公司员工的考勤情况进行检查，包括打卡记录、外出登记、请假手续等。

-如发现员工存在考勤违规行为，考勤监督小组将及时进行调查核实，并根据本细则的相关规定进行处理。同时，公司鼓励员工之间相互监督，对发现的考勤违规行为可向行政部门举报。

八、违规处理

1.迟到与早退

-员工迟到或早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣发绩效分数[X]分；迟到或早退[X]分钟以上、[X]分钟以下（含[X]分钟），每次扣发绩效分数[X]分，并扣除相应的工资；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-一个月内累计迟到或早退[X]次以上（含[X]次），除按照上述规定扣发绩效分数和工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等纪律处分。

2.旷工

-员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天者，扣发[X]天工资，并扣发绩效分数[X]分；旷工一天者，扣发[X]天工资，并扣发绩效分数[X]分，同时给予警告处分；一个月内累计旷工[X]天以上（含[X]天）或一年内累计旷工[X]天以上（含[X]天）的，公司有权解除劳动合同。

3.其他违规行为