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关于在全公司进行研发部产品认证工程师岗位

公开竞聘的实施方案

各部门：

根据公司工作需要，拟在研发部增加产品认证工程师5名，岗位配置采用全公司公开竞聘的方式，具体实施方案如下：

一、组织领导

成立竞聘评审小组，负责研发部产品认证工程师岗位竞聘的组织领导与评聘工作。

组长：丁大海

副组长：段英慧

成员：李栋、张岩、吕恒志、刘春梅、任传庆

竞聘评审小组办公室设在管理部。

二、竞聘原则

1、“五公开”。即工作岗位公开、任职条件公开、竞聘过程公开、录用办法公开、录用结果公开。

2、择优聘用。根据竞聘评审小组评分按量化成绩择优聘用。

三、参加竞聘条件

1、全日制本科及以上学历；

2、机械设计与制造或车辆工程相关专业,会使用photoshop软件者优先；

3、满足岗位说明书中的任职资格；

4、身体健康，能适应长期出差工作；

5、业绩突出、特别优秀者，经组织推荐，公司批准，可不受上述条件限制。

四、竞聘细则

1、公布竞聘实施方案及岗位说明书

2、申请报名

申请竞聘者在本方案下达后，填写《竞聘报名表》（附件1），按规定时间报竞聘评审小组办公室。

3、资格审查

竞聘评审小组办公室根据竞聘条件对申请竞聘者进行资格审查，确定竞聘人员，并在公司OA网上公告。

4、photoshop应用考试

竞聘评审小组办公室组织通过审查人员进行photoshop应用考试，未通过考试人员取消参加竞聘资格。

5、民主测评及组织考察

竞聘评审小组组织民主测评及组织考察。

参加民主测评的人员范围：由竞聘候选人所在部门选定20人（竞聘候选人不参加民主测评），名单报竞聘评审小组批准后生效。民主测评总分30分，统计时去掉两个最高分和两个最低分。

民主测评分数低于25分或组织考察不通过者取消参加竞聘答辩资格。

6、撰写竞聘报告

竞聘候选人要撰写竞聘报告。竞聘报告包括四部分内容：1、竞聘岗位工作的现状分析。2、工作目标。3、下一步拟采取的措施。4、胜任该岗位的优势分析（过去工作主要业绩、自身素质和优势）。报告格式见《竞聘报告模板》（附件2）。

竞聘候选人要在规定时间内，将竞聘报告交到竞聘评审小组办公室，不交者视为自愿放弃。

7、竞聘答辩。

竞聘候选人必须按照规定的时间、地点准时参加竞聘答辩会，遵守答辩会议的各项规则，按顺序进行答辩，到时不参加答辩者视为自动弃权。

同职位竞聘答辩的顺序，由竞聘候选人抽签决定。答辩开始后，尚未轮到的候选人应主动回避，不准听取他人答辩，答辩完毕者也不准旁听他人答辩。

竞聘评审小组对竞聘候选人的竞聘报告和答辩按照评分标准进行打分，详见《竞聘报告评分表》（附件3）和《竞聘答辩评分表》（附件4）。

竞聘候选人陈述时间7分钟，答辩时间8分钟。

8、竞聘评分方法

竞聘评分由民主测评得分、竞聘报告得分、竞聘答辩得分三部分组成，总分为100分，包括民主测评得分30分、竞聘报告得分35分、竞聘答辩得分35分。

9、竞聘上岗资格

候选人竞聘评审小组评分必须超过75分（含75分），方具备上岗资格。

10、竞聘评审小组将竞聘者分数进行汇总，最终按得分多少排出顺序，予以公示。

11、确定上岗人员

由评审小组根据竞聘评分择优聘用上岗。如遇分数相同时，按竞聘报告分数高者优先聘用。

五、竞聘时间进度表

内容

完成时间

备注

1、发布竞聘实施方案

2、竞聘者填写《竞聘报名表》报名

3、竞聘评审小组进行资格审查后，OA网公布

4、photoshop应用考试

5、民主测评及组织考察

6、竞聘者按规定要求撰写竞聘报告，交竞聘评审小组

7、竞聘答辩

8、竞聘评审小组对竞聘候选人竞聘评分进行汇总排序后，予以公示

9、公布竞聘结果

10月11日

10月16日

10月19日

10月22日

10月24日

10月26日

10月28日

10月31日

11月5日

（以上时间进度按实际运行情况经竞聘评审小组研究同意后可予以调整）

2012-10-11

附件1：

竞聘报名表

现部门：

姓名

性别

出生年月

政治面貌

现岗位

职称

学历

毕业时间及学校

所学专业

参加工

作时间

联系电话

工

作

简

历

竞

聘

岗

位

竞聘岗位：

竞聘者所在部门意见

年月日

资

格

审

查

意

见

年月日

附件2：

竞聘报告写作模板

×××岗位竞聘报告（宋体三号）

一、该岗位工作现状分析：（宋体四号）

主要围绕该岗位的工作职责、工作目标等分析目前工作的状况。要明确问题、全面分析，深入透彻、言之有物。

二、应聘该岗位后的工作目标：（宋体四号）

主要结合该岗位工作现状的分析，提出今后工作目标，并简要分析。

三、应采取措施及可行程度：（