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测温考勤制度

一、目的

确保员工健康状况符合工作要求，预防疾病传播，维护公共卫生安全，同时保证企业的正

常运营。

二、适用范围

本制度适用于全体员工，包括全职、兼职、实习生以及临时工。

三、管理职责

1.人力资源部负责制定和完善测温考勤制度，并对执行情况进行监督。

2.各部门负责落实测温考勤制度，确保员工遵守规定。

3.安保部门负责每日的体温检测工作，并记录相关数据。

四、操作流程

1.员工到达公司后，首先到指定地点进行体温检测。

2.使用非接触式红外体温计进行测量，确保快速准确。

3.若体温正常（低于37.3℃），员工可进入工作区域。

4.若体温异常（高于或等于37.3℃），员工应立即到指定隔离区域进行二次检测，并通知

上级和人力资源部。

5.如二次检测结果仍异常，员工应回家休息，必要时前往医院就诊，并与人力资源部保持

联系。

五、异常处理

1.对于体温异常的员工，需进行详细记录，包括姓名、部门、检测时间、体温读数等。

2.人力资源部应及时跟进异常体温员工的健康状况，并提供必要的支持。

3.对于确诊为传染病的员工，按照国家相关法律法规和企业规定进行处理。

六、数据记录与报告

1.安保部门需每日汇总体温检测数据，并上报给人力资源部。

2.人力资源部定期分析数据，评估制度的执行效果，并提出改进建议。

七、其他事项

1.所有员工应积极配合执行测温考勤制度，不得隐瞒病情或逃避检测。

2.企业在保护员工隐私的前提下，有权对违反制度的行为进行处理。

3.企业将根据疫情发展和政府指导，适时调整和完善测温考勤制度。

八、结语

通过实施测温考勤制度，企业不仅能够及时发现和隔离潜在的健康风险，还能够展现对员

工和社会的责任感。我们相信，通过大家的共同努力，可以创造一个更加安全、健康的工

作环境。