年度应急培训计划(12.1) .pdfVIP

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*****矿

2017年应急管理培训工作计划

安全管理部审批：

安全矿长审批：

安全管理部编制

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2016年12月01日

2017年度应急管理培训计划

为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和

减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突

发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故

灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援

预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划：

一、指导思想

（一）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作

为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财

产损失。

（二）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分线、

区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

（三）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥

领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

二、培训组织安排

（一）培训目的

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善

的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低

人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

（二）培训对象

重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人

（三）培训方式方法及场所

采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。集中培训主要

针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。

各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，

负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区

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科会议室。

同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安

全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援

知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

（四）培训师资

安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及

关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安

全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）

岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教

育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

（五）培训内容包括

1．有关应急救援的法律法规和规章，矿应急管理制度

2．各单位、各岗位危险性和应急措施

3．有关应急设施的性能、应急器材的使用方法

4．《*****2017年生产安全事故综合应急救援预案》

5．个人防护器具的使用和安全防护措施

6．异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序

7．突发事件处置过程中的自救、互救知识

8．应急通信联络方法

9．应急救援案例

三、监督检查

矿安委会办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各

种措施落实到位。

四、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖

励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训

工作规给予负责人行政处分。

五、相关要求

（一）安全管理部工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业

道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任

务。

（二）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师

要对矿党委负责，做好培训授课工作。

（三）每次培训活动结束后，都要安排考试，专人阅卷，成绩登