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餐厅连锁门店员工休假以及管理制度

餔餐厅连锁门店员工休假及管理制度

第一章总则

为了保障员工的合法权益，维护餐厅连锁门店的正常运营，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本《员工休假及管理制度》。本制度旨在明确员工的休假权利、休假流程及管理规范，确保员工在工作之余能够得到充分的休息，从而提升工作积极性和服务质量。

第二章适用范围

本制度适用于所有在本餐厅连锁门店工作的正式员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。所有员工在享受休假权利时，需遵循本制度的相关规定。

第三章休假类型

第1节年假

1.年假天数：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限进行如下划分：

工作满1年但不满5年：每年5天

工作满5年但不满10年：每年10天

工作满10年及以上：每年15天

2.年假申请：员工需在年假前至少提前30天向直接上级提交书面申请，申请中需说明休假时间及原因。

3.年假使用：年假应在当年度内使用，未使用的年假可在下年度跨年度使用，但不超过两年，逾期将失效。

第2节病假

1.病假天数：员工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按国家法律规定执行。

2.病假申请：员工需在请假当天内向直接上级报告，并提供相关病假证明。

第3节事假

1.事假天数：员工因私事请假时，事假无薪，需提前向上级申请，具体天数根据实际情况而定。

2.事假申请：员工需在事假前至少提前3天向直接上级提交书面申请，说明请假原因及请假天数。

第4节其他假期

1.婚假：员工结婚时可享受3天婚假，需提前向上级申请并提供结婚证复印件。

2.丧假：员工因亲属去世需请假时，享有5天丧假，需提供相关证明。

3.产假：女员工产假为98天，需提前向人力资源部申请并提供相关医疗证明。

第四章休假申请及审批流程

第1节申请流程

1.填报申请：员工需填写《休假申请表》，并详细说明休假类型、时间、原因等信息。

2.提交申请：将填写好的申请表提交给直接上级，并进行口头说明。

3.上级审批：直接上级在收到申请后，需在3个工作日内作出审批决定，并将申请表签字确认。

4.人力资源部备案：审批通过后，申请表需送交人力资源部备案。

第2节休假期间的管理

1.岗位交接：员工在休假前需做好岗位交接，确保工作不受影响。

2.请假期间的沟通：员工在休假期间应保持电话畅通，确保上级能联系到。

第五章休假期间的薪资管理

1.年假及病假：员工在享受年假和病假期间，享受正常薪资。

2.事假：事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。

3.其他假期：婚假、丧假及产假期间，员工享受相应的薪资。

第六章监督机制

1.监督部门：人力资源部负责本制度的监督和实施。

2.记录与反馈：每位员工需如实记录休假情况，人力资源部每季度对休假情况进行汇总分析，并向管理层反馈。

3.违规处理：如发现员工未按规定请假或擅自缺勤，人力资源部将根据情况给予警告、罚款或辞退处理。

第七章附则

1.制度解释权：本制度的解释权归人力资源部。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订本制度，需经人力资源部、管理层审议通过后方可实施。

总结

本《员工休假及管理制度》的制定是为了确保员工在公司工作的同时，能够享有合理的休假权利，提升员工的工作满意度和忠诚度。希望所有员工能认真遵守本制度，并以此为基础，积极维护自身权益和餐厅的正常运营。