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关于万科的薪酬福利制度研究及其适应性

摘要：如今，在经济全球化和企业国际化不断加强的背景下,如何以高效率高效能的方式实现组织的目标是现在的企业面临着的难题。而在现代组织的管理中，以人为中心是基础，因此在企业中，对人的管理占据非常重要的地位。在人的管理中，激励因素使人能够更好的发挥积极性和创造性，而薪酬对于企业则是激励员工的一个重要手段。在市场竞争不断地加强，企业和员工之间就薪酬问题的矛盾不断加深，也使员工会失去工作的积极性，降低组织效率。但是，影响员工积极性的要素较多，薪酬福利制度只是其中一个因素，在实际分析中要考虑其他因素，难度较大，实际操作性可能会有所差异。因此，设计