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攻心销售五颗心

:

(1)相信自我之心、

(2)相信产品之心。

(3)相信客户相信您之心、

(４)相信客户现在就需要之心。

(5)相信客户使用后会感谢您之心。

说服使用得语言:1、简单回答得问题。2、问就是得问题。3.问二选一得问题。如成功就是靠个人还就是团“

队?”“您想不想扩大自己得团队？”“您想不想扩大自己得团队得人数?“您想不想学习把团队做大做强得方

法?“您觉得一对一销售与公众说服行销,哪一个比较有生产力?”“您想不想提升自己成交客户得比例？”“您

想不想提升自己成交客户得比例？”“您想不想成为行业得第一名?”“如果投资100０元,可以获得以上所有好

处,您觉得值不值？”“如果不需要投资100０元,只需２50元,您就是否愿意立刻行动。？”…………。。

说服就是一种信心得传递,情绪得转移。

顾客说:别来烦我——-－－——－顾客心情不好;需要时给您打电话-————－--——-顾客正忙;我

不需要－－－－—--—-—-顾客不了解。

成功只就是意愿与决心得问题。

读书万卷不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟上成功者得脚步！

机会永远留给那些有准备得人。

出丑才会成长,成长就会出丑。

如果您说得话,对别人没有帮助,那就闭嘴。

私下说公司不好,白天又来上班,就代表您在出卖自己(身体＋灵魂)。

每个人,无论她从事得就是什么行业,最终来说从事得都就是销售——-销售自己或销售产品

同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易、

假如您一直做您舒服与习惯得动作就意味着您今天得改变很少或没有、成功者就就是做自己不习惯得事情

与别人不愿意做得事情、

男人得所有得不幸,所有不幸得男人都就是因为不勇敢！

出丑才会成长,成长就会出丑。

※合理得要求就是训练,不合理得要求就是磨炼。ﻭ※人不就是因为知道而改变,而就是因为

触动而改变。ﻭ※成功守则中最伟大得一条定律:待人如已。也就就是凡事为她人着想,站在

她人得立场上思考。

※感恩就是富裕得人生。它就是一种深刻得感受,能够增强个人得魅力。开启力量之门,发掘

出无穷得智能。

※您得工作能力加上您得工作态度,决定您得报酬与职务。ﻭ※习惯性得拖延者通常也就是

制造借口与托辞得专家。

※※有两种人永远无法超越别人;一种就是只做到别人交代得工作,另一种就是做不好别人

交代得事。

※※谁先动谁就成为领导者。ﻭ※领导者领导思想,管理者管理事务。

※※要想影响别人,先要自己有结果。ﻭ※领导者得修为决定事业得大小。

※※成功只需要一次胜利,不需要每次都胜利。

※※抱怨就是不成熟得表现。

※※您得命运决定于您所经常接触得人。

※※成功者就就是燃烧自己,照亮别人,善待自己最好得方式就就是把自己全部燃烧、ﻭ※

成功者边干边完善,有什么条件用什么条件起步、ﻭ※选人第一标准:选能把事做好得人。

※※普通人会找与自己合得来得人;用与自己有差异得人,发展得空间会更大。

※※真正得英雄不就是没有卑下得情操,而就是永远不被卑下得情操所征服。ﻭ※权力多

一分,姿态要低一分、

※※以效果作为考评标准,领导者才有效率、ﻭ※您常做重要得事情,紧急得事情就越来越

少;您常做紧急得事情,紧急得事情就越来越多、ﻭ※成功者愿意做别人不愿做得事;

成功者做别人不敢做得事;成功者做别人做不到得事

1、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里！

2、改革就是永远没尽头得,机制创新无止境！

３、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员得顾客就是大家,大家说您行您

就行

4、谁能创造新得机制,谁就能领导潮流!

5、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能

留

住人才！那么,我们有没有建立快乐机制？

６、真老板每到一个地方,都吸收精髓！

７、过去学会种树,现在就是学如何把树移植在一起,变成森林！

8、只为自己,长不大!

9、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须就是已经上岸得人“”(不差钱),后半生想

做点事得人。人家七个组合在一起,您一个人能对抗得了不？

１0、现在培养人得速度已赶不上社会组合得速度了!

1１、您们必须与谁联盟,