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降糖类中成药企业新生代员工激励策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章降糖类中成药行业发展分析及趋势预测3

第一节降糖类中成药行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业主要法律法规及政策4

三、行业监管体制5

四、行业主要法律法规及政策的影响11

第二节我国降糖类中成药行业主要发展特征29

一、行业技术水平29

二、行业经营模式30

三、区域性、周期性及季节性特点30

四、与上、下游行业的关联性31

五、行业利润水平的变动趋势及变动原因32

六、本行业进入壁垒33

（1）行业准入壁垒33

（2）技术壁垒33

（3）资金壁垒33

（4）品牌壁垒33

（5）营销渠道壁垒33

第三节医药与中成药行业整体发展情况分析34

一、我国医药行业发展概况34

二、我国中医药行业发展概况34

三、中成药市场发展概况35

第四节2022-2023年我国降糖类中成药行业发展分析36

一、降糖类中成药市场36

二、本土中药企业正在积极运用现代临床研究38

三、千亿市场外资品牌及西药占主导38

四、依托严谨临床试验，中药加速突围39

第五节2023-2028年我国降糖类中成药行业面临的机遇与挑战40

一、面临的机遇40

（1）国家产业政策支持40

（2）我国居民对中药接受度较高41

（3）我国居民收入水平显著提高，医疗保健意识不断增强41

（4）我国人口老龄化日益加深，慢性病用药需求持续增长41

（5）下游行业需求旺盛，终端数量持续增长41

（6）我国中药材资源丰富42

（7）国外市场发展空间较大42

二、面临的挑战42

（1）企业规模整体较小、行业集中度较低42

（2）研发能力不足，创新能力较弱42

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降糖类中成药企业新生代员工激励策略研究报告

第三章降糖类中成药企业新生代员工激励策略及建议43

第一节新生代员工激励的必要性43

第二节员工高流动性原因调查43

一、员工调研发现43

二、经理调研发现44

三、对双视角调研结果的讨论44

第三节案例：海底捞44

第四节中小企业新生代员工薪酬体系激励策略46

一、新生代员工及其特点46

二、中小企业新生代员工薪酬体系设计原则46

三、中小企业新生代员工薪酬体系存在的问题46

（1）中小企业对薪酬体系设计的认识不足46

（2）薪酬设计形式单一，管理创新滞后46

（3）薪酬体系建设不完善，缺乏公平性47