护士长管理津贴考核标准20121021 .pdfVIP

护理管理津贴考核细则

一、指导思想

为促进我院护理管理队伍自身建设和管理，进一步提高护理管理水平，

逐步提高护理服务质量，尽快改变护理服务理念确保护理安全，总结我院

前期对护士长考核细则，从新修订本考核办法。

二、实施原则

1、护理管理岗位津贴（以下简称津贴）实施动态管理。

2、护理管理人员在具备基本条件后享受该津贴，每年初即制定考核标准，

每月依据标准进行考核，根据考核结果发放津贴。

3、在处理各种突发事件中表现突出者津贴享受最高档。

一、享受条件

（一）基本条件

1、科护士长、病区护士长、病区副护士长、代理护士长、部门组长。

2、思想政治条件：遵纪守法爱党爱国，有良好的职业道德和敬业精神，

严格执行医德规范。

3、具备良好的执行力，以身作则严格要求自己，要求别人做到自己必

须首先做到（遵守劳动纪律，工作认真负责，严格执行各项规章制度。）

4、无过错投诉、无过错纠纷。

（二）月度考核标准

1、劳动纪律

（1）各类假期≤3天/月；

（2）科内人员参会及时，不无故缺席。

（3）本人及科内人员手机保持通畅。

（4）科内当班人员均在岗。

1.每年2次三基考试合格，三甲标准要求知晓内容考试合格。

2.继续教育条件：完成年度继续教育培训学习，年学分达标（Ⅰ类学

分5-10分，Ⅱ类学分15-20分）。

3.具有协作开展本专科业务管理的能力。

4.论文：每年在国家合法的学术刊物上发表第一作者论文一篇以上。

5.具有临床带教、指导进修、实习护士的能力。

6.服从护士长排班，参加p班轮值。

7.参加夜班轮值，每年具体要求：主管护师不少于30个；护士长不少

[1]

于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。

二、年度考核标准

（一）年度考核定档条件

符合基本条件，并：

1.符合专业技术条件中的1、2、3、6条，享受基本档。

2.符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条，享受三档。

3.符合专业技术条件中的1、2、3、6、7条，及4、5条中的任意一条。

享受二档。

4.符合专业技术条件中的7条。享受一档。

（二）年度考核提档因素

1.承办市级以上继教班者，则津贴上提一档；

2.任现职期间，必须取得下列有一定学术价值的本专业科技成果之一

[2]：

①市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为

准)；

②市(厅)级立项科研课题的主要参加者(以项目申请书为准)，课题执

行情况良好，取得阶段性成果；

③市卫生行政部门立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请

书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。

④解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上，提交有理论分析的实

例材料，并经所在单位组织鉴定。

（三）年度考核降档因素

1.上年度有护理投诉≥2次者，则津贴下降一档。

2.上年度有护理纠纷≥1次者，则津贴下降一档。

3.上年度科内人员不稳定，不按程序离岗人员≥1人次者，则护士长

主管护师津贴下降一档。

三、月度考核标准

（一）月度考核基本条件

1.护理质量检查无扣分

2.工作量以床位日为标准：人均床位日不低于卫生部标准要求。

3.所分管的患者满意度≥95%

4.在临床科室服从护士长排班参加一线值班。

5.协助护士长工作：认真完成护士长分配的科室管理、质量控制工作及三

甲创建的专项工作。

6.带教情况：有带教计划；明确师傅；师徒跟班；学生考试合格。

7.就餐：就餐率达到80%以上，并开展点餐工作。

8.卫生整洁。

9.科室团队人员稳定。

10.科室护理工作质量及安全体现持续性改进

（二）月度考核一票否决

1.三基考试（理论、技能）不及格者，或三甲标准要求知晓内容抽考不合

格者，当月不享受津贴。

2.每月各类假期≥5天者，当月不享受津贴。