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护士管理奖惩制度细则范本

第一章总则

第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医

院实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本院所有护士。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医

院护理事业的发展。

第二章奖励制度

第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励的条件：

（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；

（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；

（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；

（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；

（五）其他应当给予奖励的。

第六条集体奖励的条件：

（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；

（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；

（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；

（四）其他应当给予集体奖励的。

第七条奖励方式：

（一）给予表彰和荣誉证书；

（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；

（三）给予一定的物质奖励。

第三章惩罚制度

第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第九条个人惩罚的条件：

（一）违反护士职业道德和行为规范的；

（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；

（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；

（四）违反法律法规，受到处理的；

（五）其他应当给予惩罚的。

第十条集体惩罚的条件：

（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；

（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；

（三）违反医院规定，造成不良影响的；

（四）其他应当给予集体惩罚的。

第十一条惩罚方式：

（一）给予警告、记过、降级等行政处分；

（二）暂停工作，进行培训或待岗；

（三）解除劳动合同；

（四）其他法律规定的情形。

第四章实施与监督

第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。

第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。

第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。

第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。

第五章附则

第十六条本细则解释权归医院护理部。

第十七条本细则自发布之日起实施。原有规定与本细则不一致的，以本细则为准。

第十八条本细则根据医院实际情况适时修订。