中华人民共和国职业病防治法培训.pptVIP

中华人民共和国职业病防治法培训目录职业病防治法概述用人单位职责与义务劳动者权益保护与救济途径监督管理与法律责任宣传教育与培训提高认识总结与展望职业病防治法概述01指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类132种，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业病定义职业病分类职业病定义与分类立法意义通过立法手段加强职业病防治工作，明确用人单位、劳动者和政府部门的职责和义务，规范职业病防治行为，提高防治效果，保障劳动者健康权益。立法背景随着工业化和城市化进程的加速，职业病问题日益严重，为保障劳动者健康权益，促进经济社会持续健康发展，国家制定了《中华人民共和国职业病防治法》。防治法立法背景及意义体系结构《中华人民共和国职业病防治法》包括总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则七章内容。核心内容该法规定了职业病防治工作的基本原则、用人单位的职业病防治责任、劳动者的职业卫生保护权利、职业病诊断和鉴定制度、职业病病人的保障措施以及监督检查和法律责任等方面的内容。其中，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平；劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。防治法体系结构及核心内容用人单位职责与义务0203建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案对劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料进行记录和管理。01建立职业病防治责任制明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，形成全员参与的职业病防治机制。02制定职业病防治计划和实施方案根据用人单位的职业病危害情况，制定具体的防治计划和实施方案，并落实相应的经费和人员。用人单位职业病防治责任制建立职业卫生管理制度制定职业病危害因素检测、评价、劳动者职业健康检查、职业病危害事故应急救援等职业卫生管理制度。落实职业病危害项目申报制度按照国家规定及时、如实向卫生行政部门申报存在的职业病危害项目，接受监督。实施职业病危害因素日常监测和定期检测、评价制度对工作场所职业病危害因素进行日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所符合职业卫生要求。职业卫生管理制度建立与执行提供符合职业卫生要求的工作环境和条件用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。告知劳动者职业病危害真实情况在订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对劳动者进行职业卫生培训对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者健康权益保障措施劳动者权益保护与救济途径03知情权参与权劳动者有权参与用人单位的职业病防治工作，提出意见和建议。拒绝权劳动者有权拒绝执行可能导致职业病危害的作业，并及时报告用人单位。劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等相关信息。检举权劳动者有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告。劳动者在职业病防治中的权益010203诊断程序劳动者可在用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。诊断机构应当按照相关规定进行诊断，并出具职业病诊断证明书。鉴定程序对职业病诊断有异议的，当事人可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病鉴定委员会负责职业病鉴定的组织和日常性工作。要求职业病诊断和鉴定应当科学、公正、及时、便民，保护劳动者合法权益。职业病诊断与鉴定程序及要求劳动争议调解仲裁01劳动者与用人单位因职业病防治发生劳动争议，可以通过调解、仲裁等方式解决。调解不成或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。02行政复议或诉讼劳动者认为卫生行政部门及其工作人员在职业病防治工作中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。03社会监督任何单位和个人有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举