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如何提高钢铁企业劳动生产率

苗乔广凌源钢铁集团有限责任公司人力资源部

摘要：按照国家工信部文件要求，每一个钢铁企业要想立足于市场不败之地，企业的劳动生产率不是想不想达到，而是要必须达到、

必须实现的目标。到十三五末即2020年，北钢主业在岗职工口径人均产钢要从546吨提高到1000吨以上，提高率为83.2%。

关键词：劳动生产率；人均产钢；减员分流；人员挖潜

中图分类号：F407.31   文献识别码：A   文章编号：1001-828X(2017)012-0046-02

钢铁工业是国民经济的重要基础产业，是国之基石。2016年提高劳动生产率是一个庞大的系统工程，公司层面应成立劳

10月底，国家工信部出台《钢铁工业调整升级规划(2016-2020动生产率攻关小组，董事长、总经理要亲自任攻关小组组长，主管

年)》，是未来五年我国钢铁工业发展的指导性文件，对实现钢铁工人力资源的副总经理任常务副组长，其他副总经理任副组长，各相

业转型升级，建成世界钢铁强国，建设制造强国具有重要意义。文关专业部室的一把手是成员。攻关小组指导和推进全公司劳动生产

件要求钢铁企业十三五末主业劳动生产率年人均产钢由514吨提高率攻关工作，按照公司劳动生产率目标，加强组织规划和引导实

到1000吨以上，也就是说，五年时间内钢铁企业劳动生产率要提施，过程督促和管控，结果验收和考核，保证过程和结果得到有效

高94.6%，难度很大。本文以国内北方地区一家中型国有钢铁企业管控，扎实推进目标实现。各单位要相应成立领导班子为主的本单

(为便于论述，虚拟这家钢铁企业的简称为北钢)为例，浅谈如何位攻关小组，还可按照公司提倡的系统融优化思路，组建铁前、炼

提高钢铁企业劳动生产率。钢、轧钢、辅助、矿山等五个系统的劳动生产率攻关小组，组建信

一、北钢劳动生产率现状息化和智能制造、操检修合一、组织机构和管理人员优化等专项攻

北钢建厂已经五十多年，是以钢铁为主业，兼营机械制造、新关小组，公司攻关小组与各单位攻关小组联合攻关，各单位攻关小

材料、矿产资源、金融的国有企业集团。企业现有资产总额300多组间和各单位与部室联合攻关等方式实施。

亿元，属于中国企业500强企业。钢铁主业，年产钢能力已达到（二）严控人员新增，实现净减员最大化

600万吨。北钢是全国首批通过工信部《钢铁行业规范条件》审核实现人员减员、分流的第一步就是严格控制新增人员，实现净

企业和冶金系统首批ISO9001产品质量管理体系认证企业。主要产减员最大化。十三五期间每年因学历、年龄、专业等结构调整，可

品螺纹钢、优特钢、中宽带都获得了中国冶金产品金杯奖，螺纹钢适量招收部分人员。人员补充要以紧缺的管理和专业技术岗位、条

是国家免检产品和上期所交割品牌。节能减排全部达到国家要求，件艰苦的生产操作岗位为主，一般性质的生产操作岗位人员不再补

自发电比例处于行业领先水平。充。管理和专业技术人员要以重点院校的本科应届毕业生为主要招

截止到2016年12月末，北钢在岗职工11000人，钢铁主业在收对象，条件艰苦的生产操作岗位要以专业对口的专科应届毕业生

岗职工9700人，按照2017年北钢产钢530万吨测算，北钢钢铁主和当地退役士兵为主要招收对象。人员招收要以当地生源为主，减

业在岗职工口径人均产钢546吨。少人员流失率。

二、北钢劳动生产率目标按照2017-2020年北钢每年招收100人测算，每年退休、辞职

按照国家工信部文件要求，每一个钢铁企业要想立足于市场不等减员400人左右，每年净减员300人，四年时间净减员共1200

败之地，企业的劳动生产率不是想不想达到，而是要必须达到、必人，还需要继续减员、分流2500人才能实现劳动生产率目标。

须实现的目标。到十三五末即2020年，北钢主业在岗职工口径人