能否同意公司转工勤合同7篇.docx

能否同意公司转工勤合同7篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[性别]

身份证号：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲、乙双方就公司转工勤合同事宜达成如下协议，以兹信守：

一、协议目的

根据公司业务发展需要与员工职业发展意愿，经过友好协商，同意将公司与员工原有的劳动合同关系转变为工勤合同关系，以明确双方权益，促进和谐劳动关系。

二、合同转换内容

1.双方同意，自本协议生效之日起，原劳动合同关系终止，建立新的工勤合同关系。

2.工勤合同的内容包括但不限于：工作岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，具体内容按照公司相关规章制度及国家法律法规执行。

3.员工在工勤合同期间，应遵守公司各项规章制度，忠实履行岗位职责，服从公司管理。

三、工资待遇及福利

1.公司将根据员工岗位性质和工作表现确定相应的工资待遇。

2.员工享有与公司制度相符的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

3.工资发放及福利待遇调整，公司将按照国家法律法规及公司内部规定执行。

四、岗位职责及工作时间

1.员工应按照公司要求履行岗位职责，完成工作任务。

2.工作时间、休息休假等按照公司规定及国家法律法规执行。

3.员工应参加公司组织的培训，提高自身业务能力和素质。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.员工在任职期间及离职后一定期限内，应对公司的商业秘密进行必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

2.员工在离职后的一定期限内，未经公司同意，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任

1.若甲乙双方任一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约责任的承担方式包括：经济赔偿、恢复原状、继续履行等。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，双方应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露与争议有关的商业秘密。

八、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________签订日期：_________________________签订日期：_________________________

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲、乙双方就公司转工勤合同事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权益，规范双方行为，保障公司的正常运营和员工合法权益，经双方协商一致，同意将公司与员工之间的劳动合同关系转为工勤合同关系。

二、合同内容

1.合同期限：本合同自双方签署之日起生效，合同期限为XX年（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

2.工作内容及地点：员工应按照公司的要求，在指定的工作地点履行工作职责。具体工作内容、岗位及职责等详见附件《工作岗位说明书》。

3.工资待遇：公司将根据员工的工作表现、业绩及市场情况，为员工提供相应的薪酬及福利待遇。具体薪资标准、支付方式及调整机制等详见附件《薪酬及福利待遇说明》。

4.工作时间及休息休假：公司遵循国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度。因工作需要，经与员工协商后，可安排加班或调休。具体工作时间安排及休息休假政策详见附件《工作时间及休息休假规定》。

5.必威体育官网网址义务：员工在工作期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密及个人信息等进行必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

6.知识产权：公司享有员工在工作期间所创造的职务作品的著作权等相关知识产权。员工在工作期间完成