聘用销售总监2024年度协议样式版.docx

聘用销售总监2024年度协议样式版A版

本合同目录一览

1.聘用条款

1.1聘用岗位

1.2聘用期限

1.3聘用条件

2.工作职责

2.1销售管理

2.2团队建设

2.3业绩目标

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.业绩考核

4.1考核标准

4.2考核周期

4.3考核结果应用

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1聘用方违约

6.2销售总监违约

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后待遇处理

8.争议解决

8.1争议类型

8.2解决方式

8.3争议管辖

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更效力

10.合同转让

10.1转让条件

10.2转让程序

10.3转让后果

11.附件

11.1销售总监简历

11.2销售目标分解表

11.3其他相关文件

12.其他条款

12.1合同效力

12.2合同解释

12.3合同修订

13.签字盖章

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3见证人签字

14.合同生效时间

14.1生效条件

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

第一条聘用条款

1.1聘用岗位

甲方聘用乙方担任销售总监，乙方应全面负责甲方的销售管理工作。

1.2聘用期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3聘用条件

乙方应具备丰富的销售管理经验，能够带领团队完成甲方设定的销售目标。

第二条工作职责

2.1销售管理

乙方应负责制定销售策略，组织销售团队实施销售计划，确保销售目标的完成。

2.2团队建设

乙方应负责销售团队的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体素质和业绩。

2.3业绩目标

乙方应确保实现甲方设定的年度销售目标，具体目标详见附件1《销售目标分解表》。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币万元。

3.2绩效奖金

乙方完成或超额完成年度销售目标的，按照约定比例获得绩效奖金。

3.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第四条业绩考核

4.1考核标准

乙方的工作业绩将按照附件1《销售目标分解表》中的指标进行考核。

4.2考核周期

业绩考核周期为每月、每季度和年度。

4.3考核结果应用

考核结果作为乙方薪酬待遇、晋升、奖惩等方面的依据。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户资源等必威体育官网网址信息必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期两年。

5.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1聘用方违约

甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。

6.2销售总监违约

第七条合同解除

7.1解除条件

双方同意解除本合同的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方因健康原因不能继续履行合同；

（3）乙方达到法定退休年龄。

7.2解除程序

双方应书面通知解除合同，并办理相关手续。

7.3解除后待遇处理

合同解除后，乙方应妥善办理工作交接，甲方按照法律规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1争议类型

本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行、变更、解除等。

8.2解决方式

双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3争议管辖

本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。

第九条合同变更

9.1变更条件

双方同意，合同的变更需书面协议，经双方签字盖章后生效。

9.2变更程序

变更协议应明确变更内容、变更后的条款等，并经双方签字盖章确认。

9.3变更效力

合同变更协议生效后，原合同相关条款按变更协议执行。

第十条合同转让

10.1转让条件

除非双方另有约定，否则合同不得转让。

10.2转让程序

如需转让，须经双方书面同意，并