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国有企业干部管理存在的问题与建议

新形势下，我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强

大。国有企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在国有企业的发展

过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使

企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何

完善国有企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要

问题。分别从企业、员工等方面进行分析研究现如今国有企业在干部管理方面所

存在的不足，并提出如何进一步强化国有企业干部管理工作的有效性建议及措

施。

标签：国有企业；干部管理工作；发展；建议

1国有企业在干部管理工作中的特点

1.1国有企业干部管理具有复杂性

第一，我国的国有企业在干部管理活动中，涉及到的职能部门较多，范围较

广，工作内容也比较复杂，往往一项工作的开展，涉及到各种不同管理内容的职

能部门，在需要各部门之间相互配合时，协调工作开展的难度较大；第二，随着

经济的不断发展，国有企业也在顺应时势而不断的发展，使得国有企业的规模扩

大，经营也多样化，在面对市场竞争时提出了很大的挑战；第三，国有企业是由

不同经营行业的干部组成，对干部的薪酬、组成以及晋升机制都不同，难以制定

出统一的、一致的、符合所有部门干部要求的机制和体系。

1.2国有企业干部管理实行党管干部原则

党管干部原则是指严格按照党的原则，根据党的方针，政策选拔任用干部，

对各级职能部门实行监管。国有企业实行党管干部原则是要发挥党组织及其职能

部门在干部选拔任用中的把关作用，对国有企业在推荐、考察、识别、任用干部

时加强监督，也防止了个别或少数人决定重大事项的情况。同时，有的国有企业

在改革中党组织与法人治理结构的相互关系出现不协调，“新三会”（股东大会、

董事会、监事会）与“老三会”（党委会、职代会、工会）之间经营班子交叉兼职，

职务重复现象频繁，导致权力重合，不利于现代企业制度开展党内监督工作。

1.3国有企业干部管理具有严谨性和必威体育官网网址性

国有企业因为其涉及到国家资产的特质，决定了其在干部选拔任命上具有严

谨性，在干部管理上具有必威体育官网网址性。国有企业在干部任命环节要经历层层筛选，对

即将任命的干部同时也要经历党委领导考察审核通过，凡是提拔干部，都要进行

任职谈话和廉政谈话。在干部的选拔任用过程中也要注意必威体育官网网址，注意排除外界干

扰，做到公平、公正，对其薪酬福利状况也可部分必威体育官网网址。

2我国国有企业在干部管理工作中存在的不足

2.1在企业方面存在的不足

2.1.1企业干部管理制度问题

为了国有企业的可持续发展，企业需要建立一套相对完善的干部管理制度，

而在现有的经济体制下，国有企业的干部管理制度仍然存在很多突出的问题。如

在实际干部选拔过程中，排资论辈、官僚主义的现象还很常见。大多数入选的干

部都是通过企业内部领导层或管理层直接任免的，而通过选拔的干部通常都是在

企业中工作了很多年的老员工，管理者们有绝对的权利把身边的干部提拔起来，

但是他们却不知道市场竞争压力越来越大，国有企业更需要有能力、有想法、有

胆识的综合性人才，也因此，国企干部多把工作的重心放在考察和任命上，而对

企业建设投入的精力也就相对较少。此外，部分国有企业不能明确界定自己的监

督、决策和管理职责，企业干部管理工作与市场没有有效的接轨。

2.1.2企业对干部考核方式问题

企业在干部选拔考核过程中，缺乏一定的客观性和公平性。首先，现如今国

有企业的干部选拔仍然停留在管理层直接对企业干部进行提拔的形式上，公开选

拔干部的方式大多只是流于形式，许多真正有能力的人没有展示的平台，有时候

有些干部甚至为了仕途而产生弄虚作假的现象。另外，选拔机制单一、片面，信

息不能及时共享，位高权重的问题严重，影响企业发展。其次，企业监督管理体

系不够完善。现如今，国有企业内部监督主体没有有效的结合，没有达到信息及

时共享的目的，影响了监督体系的运行与发挥。最后，企业领导层责任不明确。

部分管理者对自己所拥有的一些权利还不明确，不利于权利的制约与监督。

2.2国企干部方面存在的不足

2.2.1干部作风问题

在工作中，首先干部作风存在很大的问题，有些干部缺乏责任心、事业心、

安于现状、贪图享受、收受贿赂、不作为，甚至利用自身国企干部的权力，出现

以公谋私，权钱交易的腐败行为；其次在干部工作态度方面，不团结，庸懒散，

遇到困难不迎难而