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团委干事岗位职责

一、岗位背景及职责概述

团委干事是企业职能部门中的紧要岗位，重要负责帮助团委组织的各项工作，

推动企业团建事业的发展。团委干事需要具备较强的组织协调本领、沟通本领和团

队合作精神，能够有效地完成各项任务，并与各部门紧密搭配，推动企业团队文化

的建设。

二、实在职责

1.帮助团委组织活动

1.1参加团委组织的各类团建活动的策划、组织和执行工作，确保活动的顺利

进行；1.2供应活动策划和组织方案，并与相关部门进行沟通和协调，确保活动顺

利推动；1.3负责活动场合的预订、布置和物资准备，保障活动的顺利进行。

2.帮助团委推动企业文化建设

2.1帮助团委组织开展员工培训、文化活动等，提高员工的凝集力和工作效能；

2.2参加团队建设的订立和推动，帮助团委打造团队合作氛围，提升员工的团队意

识；2.3乐观参加企业文化活动的组织和策划，促进企业文化建设的深入发展。

3.帮助团委处理团队问题

3.1帮助团委处理员工投诉、纠纷等问题，维护团队的稳定和和谐；3.2搭配团

委开展绩效考核和激励制度，推动员工的乐观性和工作质量；3.3连续关注团队工

作情况，及时向团委反馈问题和建议，并提出改进建议。

4.帮助团委推动青年干部培养和选拔

4.1乐观参加团委组织的青年干部培训项目，提升自身领导本领和管理水平；

4.2参加团队内部干部选拔工作，乐观发挥自身优势，为团队选出合适的干部；

4.3帮助团委订立青年干部培养计划，并参加计划的实施和评估工作。

三、工作标准和考核

1.工作标准

1.1工作态度：乐观自动，乐于帮助，具备良好的团队合作精神；1.2工作效率：

能够合理布置时间，定时高效地完成工作任务；1.3专业知识：具备坚固结实的专

业知识，能够娴熟运用相关工作工具和软件；1.4沟通本领：良好的沟通表达本领，

能够与不同的团队成员和部门进行有效的沟通和协调；1.5问题解决本领：具备解

决工作中遇到的问题的本领，及时有效地处理团队纠纷和投诉。

2.考核标准

2.1活动组织和执行情况的评估，包含活动策划、组织流程和物资准备等方面

的评估；2.2团队协作和沟通本领的评估，包含与其他部门的合作情况、协调本领

以及团队内部的协作本领等；2.3问题处理和解决本领的评估，包含处理员工投诉

和纠纷的本领，解决团队内部问题的本领等；2.4个人成长和发展情况的评估，包

含培训参加情况、干部选拔情况以及个人改进和发展的情况等。

四、总结

团委干事作为企业职能部门的紧要岗位，承当着帮助团委推动企业团队文化建

设和活动组织的紧要职责。实在的岗位职责包含帮助团委组织活动、推动企业文化

建设、处理团队问题以及帮助团委推动青年干部培养和选拔等。工作标准和考核标

准可从工作态度、工作效率、专业知识、沟通本领和问题解决本领等方面进行评估。

团委干事应不绝努力提升自身综合素养，乐观参加团队建设，为企业团队文化的发

展贡献力气。