总经理岗位职责说明范文(3篇) .pdfVIP

总经理岗位职责说明范文

工作内容:

根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公

司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组

织实施。

主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审

定经济责任挂钩办法并组织实施;

审核签发以公司名义发出的文件;

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进

展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外

开支计划;

处理公司重大突发事件;

推进公司企业文化的建设工作。

工作职责:

一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检

查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目

标和年度计划。

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三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大

事故、失误发生。

四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，

做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员

工的处分，直至辞退。

六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优

良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树

立良好的企业形象。

九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

职位资格要求:

一、教育背景:

大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专

业。

二、培训经历:

接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源

管理、经济法、财务管理等方面的培训。

三、经验:

____年以上企业管理工作经验，至少____年以上企业全面管理工

作经验。

四、职位技能技巧:

熟悉企业业态和运营流程;

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在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;

掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

良好的中英文写作、口语、阅读能力;

具备基本的网络知识;

熟练使用办公软件。

五、态度:

具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

善于协调、沟通，责任心、事业心强;

亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

为人干练、踏实;

良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

六、工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

公司总经理岗位职责

直接上级

董事长

直接下级

财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全

质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。

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本职:领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度

经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公

司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直

接所属部门的工作。

主要职责与工作任务:

1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决

议内容及其重要意