干部科工作职 .pdfVIP

干部科工作职责

【管理制度】

一、负责全县干部队伍和领导班子建设的宏观管理和指导

工作，研究提出干部队伍和领导班子建设规划、干部制度改革和

干部管理体制的意见，起草干部管理的有关文件。

二、承办县级领导班子换届及干部考察、任免有关材料准备

工作，办理县级后备干部选拔调整的有关事宜。

三、负责有关市管干部职务任免的呈报、备案和协管干部的

审议、商定工作。

四、牵头负责公开选拔领导干部工作，参与培养选拔党政群

机关事业单位年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工

作。

五、负责科级后备干部队伍建设工作。

六、负责研究制定县委管理干部职务名称表的工作及审核办

理县委管理干部和党群部门科级以下干部的职务任免、考核、奖

惩、职级确定工作。

七、负责考察镇街、县直部门（单位）领导班子和副科级以

上领导干部，提出领导班子调整配备和领导干部任免、交流的建

议。

八、负责有关军转干部的安置工作。

九、指导镇街领导班子换届工作。

十、负责了解掌握镇街、县直部门领导班子思想作风建设的

情况，就加强领导班子政治建设和思想作风建设提出建议。

十一、受理反映有关领导班子和领导干部问题的来信来访。

unjs--华丽丽的分割线主要职责：负责

全市科级领导班子建设和科级领导干部、青年干部队伍建设。

具体承担：负责科级领导班子、领导干部的管理和考察工作;

负责科级领导班子配备、调整和科级领导干部的选拔、任免及日

常管理工作;负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作;做好科

级后备干部的考核、调整、审批工作;负责培养选拔全市少数民

族干部、妇女干部、非党干部的综合协调和宏观指导工作。

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一、负责全县干部宏观管理。

二、负责全县干部的考察了解工作，掌握干部的思想、工作

动态，为加强科级领导班子建设和干部队伍建设提供决策依据。

三、负责科级后备干部的推荐、考察、管理工作。

四、负责全县科级干部和县直党群系统、法院、检-察-院、

公安局、乡镇干部职工的调配、考核、工资、奖励、离退休等方

面工作;负责全县干部档案的管理。

五、负责全县干部统计和干部信息系统建设工作。

六、负责科级干部出国(境)的政审和备案工作。

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