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职工文体活动室管理制度

第一章总则

为增强员工的身体素质，丰富业余文化生活，促进团队合作与交流，提升员工的整体素质与工作积极性，根据国家相关法规、政策及公司内部实际情况，制定本制度。职工文体活动室是公司为员工提供的一个休闲、锻炼、交流的平台，旨在营造良好的企业文化氛围。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工及其家属。所有使用职工文体活动室的人员均需遵守本制度的相关规定。

第三章目标

1.促进健康：通过文体活动，增强员工的身体素质，减少职业病和压力，提高工作效率。

2.丰富文化生活：为员工提供多样的文体活动选择，提升员工的文化素养和生活质量。

3.增强团队凝聚力：通过集体活动，促进同事之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

4.提升企业形象：通过丰富的文体活动，提升公司的整体形象和员工的归属感。

第四章管理规范

4.1活动室的设施与管理

1.活动室设置：活动室应根据实际情况设置健身器材、桌球、乒乓球、书籍阅览区等，提供一个多功能的活动空间。

2.设备管理：所有文体器材需定期检查和维护，确保安全可用。设备的损坏或故障应及时报告管理人员进行处理。

3.环境卫生：活动室内务必保持清洁，使用后需自行整理，保持良好环境。

4.2使用规则

1.预约制度：使用活动室需提前进行预约，预约可通过公司内部系统或联系活动室管理员进行。大型活动需提前一周申请。

2.使用时间：活动室的开放时间为工作日的9:00-21:00，节假日如无特殊安排可适当延长。

3.人数限制：根据活动室面积及设施情况，控制每次活动的最大人数，确保安全与顺畅。

4.3行为规范

1.遵守秩序：参与活动时应遵守公共秩序，维护良好的活动氛围，禁止打闹、喧哗。

2.文明用语：参与活动时应使用文明用语，尊重他人，维护和谐的交流环境。

3.禁止吸烟：活动室内禁止吸烟及其他影响他人健康的行为。

第五章操作流程

5.1预约流程

1.预约申请：员工需填写预约申请表，注明活动类型、时间和人数，提交给活动室管理员。

2.审核与确认：管理员审核申请后，确认是否满足条件，并及时回复申请人。

3.活动记录：所有预约信息应建立档案，便于后续管理和统计。

5.2活动组织

1.活动策划：公司可定期组织文体活动，鼓励员工提出活动建议，管理员负责活动的策划与组织。

2.报名与参与：员工可自主报名参加，管理员需统计参与人数，确保活动的顺利进行。

3.活动反馈：活动结束后，组织者应收集参与员工的反馈意见，以便于后续活动的改进。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.活动室管理员：负责活动室的日常管理、设备维护、活动组织及相关记录的整理。

2.部门负责人：定期对活动室的使用情况进行检查，确保制度的执行。

6.2反馈机制

1.意见箱：设立意见箱，员工可匿名提交对活动室管理的意见和建议。

2.定期评估：每季度对活动室的使用情况进行评估，收集员工意见，调整管理措施。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：自发布之日起实施，所有员工应认真学习并遵守。

第八章附录

8.1预约申请表

|姓名|部门|活动类型|预约时间|人数|联系电话|

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8.2活动反馈表

|活动名称|参与人员|反馈内容|建议|

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结语

职工文体活动室的管理制度旨在为员工提供一个安全、舒适、健康的活动环境，以促进员工身心健康和企业文化的建设。全体员工应共同遵守本制度，积极参与文体活动，营造良好的企业氛围，提升整体素质与团队凝聚力。