【《企业人力资源管理中的性别歧视问题及优化策略（论文）》11000字】 .docx

企业人力资源管理中的性别歧视问题及完善对策研究目录

摘要 2

绪论 4

(一)研究目的和意义 4

(二)研究的主要内容 5

(三)研究思路与方法 6

一、理论基础与文献综述 9

(一)本文相关概念界定 9

(二)相关文献综述 9

二、企业人力资源管理中性别歧视现状 12

(一)招聘中的性别歧视 12

(二)晋升与培训中性别歧视 12

(三)薪酬中性别歧视 13

三、企业人力资源管理中性别歧视原因分析 14

(一)社会文化方面 14

(二)企业利益方面 14

(三)法律法规方面 15

四、改善性别歧视的对策 17

(一)招聘中的解决对策 17

(二)培训中的解决对策 17

(三)晋升中的解决对策 18

(四)薪酬中的解决对策 19

(五)相关法律法规的完善 19

(六)其他方面的改善对策 20

五、结束语 21

(一)研究结论 21

(二)研究不足与期望 21

2

摘要

随着社会经济的快速发展，现在在企业当中越来越多的岗位都有女性的身影，女性群体在社会中参与工作不仅是对女性自己本身拥有重大意义，同时也是对社会的文化进一步的提升。虽然现在社会大力倡导男女平等，但是在人力资源管理中还是出现不少性别歧视问题，使得企业管理中遭受性别歧视的现象十分普遍。由于这些现象的产生，会造成女性人力资源的大量流失，甚至会影响企业人力资源资源的整体质量。为了解决这些问题带来的不良影响，就得从这些现象入手并分析，然后寻求改善性别歧视的对策，以试图缓解女性的就业压力和不平等对待。

本文从人力资源管理的相关内容出发，对企业人力资源管理中的女性遭受的性别歧视现象进行探究，通过文献研究和实证分析方法，本文认为企业中出现性别歧视主要体现在以下方面：一是招聘中出现的性别歧视，二是晋升与培训中产生的性别歧视，三是薪酬中性别歧视。而造成这些性别歧视的问题，本文分析的结果是主要有社会文化的束缚，企业利益方面的考量和法律法规的不完善，为此，结合我国特有的实际情况分析，本文提出了招聘中、培训中、晋升中、薪酬中、相关法律和其他方面的解决对策，来改善我国人才资源管理中的性别歧视问题，为女性就业营造平等的环境，从而促进经济和社会的和谐发展。

关键词：人力资源管理；性别歧视；薪酬歧视绪论

(一)研究的背景和意义

1.研究的背景

在我国悠久的历史文化中，一直存在着性别歧视的问题。而性别平等也是标志社会文明进步的一个重要要素。在2000年时，联合国就已经把促进性别平等、赋予妇女权力、改善妇女健康等作为衡量社会发展的重要指标。

3

中国是一个人口大国，而其中几乎有一半是女性群体，所以女性群体是人力资源市场的重要主体。随着九年义务教育的普及和对教育的高度重视，受过良好教育的女性群体，已经逐渐发展成人力资源管理的重要资源。而女性群体的优势却没有从根本上改变企业中受到性别歧视的现象，无论是从企业的招聘、培训、晋升等环节还是从薪酬的结构中都不难看出，女性群体在人力资源管理中会受到一定的性别歧视。由于我国显而易见的性别歧视，降低了女性群体的就业率，造成了人力资源的巨大损失，所以在这一大环境下，我们有必要对人力资源管理中的性别歧视进行分析和探究，积极的帮助女性参与人力资源市场并带动女性自身发展，促进社会和国家的发展。

2.研究的意义

(1)丰富了国内关于企业性别歧视理论的研究内容

我国企业的人力资源管理相对于国外来说，起步比较晚且理论没有国外成熟，相关内容的文献也甚少。研究企业人力资源中的性别歧视可以丰富我国的理论文献，帮助我们去更多更好的了解我国的人力资源管理的现状，方便去发现我国人力资源管理的不足，并能够使我们有效的去弥补不足更好的发展企业。

(2)有利于建设文明社会，提高社会整体素质。

建设和谐的社会文明离不开男女两性的和平共处。通过研究分析人力资源管理中的性别歧视问题，能过找到社会中出现这一现象的原因，并且能够从一定的程度上去改变教育中对性别歧视的这一认知，帮助人们认识在社会中相互尊重，和谐发展的重要性，进而也能够改善这一现象的形成，从而提高社会的整体素质，有效的促进社会文明的建设。

(3)有利于提高个人对于两性平等的认知，树立两性平等意识，提高个人素质，促进经济发展。

在国家的发展中，人才是必不可少的第一生产力。因此，教育就是国家的重中之重。在性别歧视研究分析中，我们可以了解和树立两性平等意识的重要性，并且能够

4

有效的提高人们对两性平等的认知和个人素质，进而强化人才生产力，促进个人家庭和国家的经济发展。

(4)有利于