LM液化气公司人力资源管理存在的问题及对策分析.docx

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2024-11-07 发布于广东
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LM液化气公司人力资源管理存在的问题及对策分析.docx

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题目:LM液化气公司人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要

随着企业管理的不断发展，中小型民营企业对于人力资源管理日益重视。本文以LM液化气公司为例，对该公司人力资源管理现状和存在的问题进行了分析，并且指出了存在问题的成因，依据问题分析，得出了具体的解决对策。研究发现，该公司人力资源管理中存在着员工招聘渠道和甄选方式单一，员工绩效考核指标不合理，员工培训缺乏科学管理以及员工福利制度不健全的问题。存在问题的成因主要是缺乏对招聘渠道，甄选方式的科学选择，管理者缺少对员工培训的重视，对员工福利投入不到位，缺乏科学的工作分析。依据存在的问题和成因，提出了优选招聘渠道和增加专业测试环