公司职员退休权益管理规定样本.doc

第五章职员退休管理

一、职员退休规则

第一条总则

本企业为激励职员长久服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。

第二条适用范围

本规则适适用于通常职员，但订十二个月以内期间雇用契约者除外。

第三条种类

1.正常退休——属于下列情形之一者：

(1)服务5年以上，年纪满55岁。

(2)服务满25年以上。

2.早期退休——服务20年以上，年纪满50岁。

3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必需时给予核定，可逐年延长服务期间，至年纪满60岁为止。

4.命令退休——属于下列情形之一者：

(1)年纪满60岁。

(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

第四条退休金给付

1.退休金种类：分为

(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服务以上者，由退休职员就上列二种任择一个，但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满者仅可采取第一个。

2.基数——以退休职员最终6个月薪津，包含底薪及职务津贴总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满时，给付30个基数，满至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

3.年金——采取一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满者，年金之月额按1个基数16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。

4.早期退休——在达成正常退休年纪以前，每提前十二个月降低基数4%。

第五条退休金加发

1.退休职员在服务期间对本企业业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室确定提请董事长及副董事长核定，酌情加发退休金。

2.本规则第三条第4项第2款要求退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依据第四条第2项加付20%，年金一律按30天基数50%付其服务未满5年者以5年计。

第六条伤病认定

1.本规则第三条第4项第2款所称心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

2.本规则第五条第2项所称因公伤病系指有下列情形一者而言。

(1)因实施职务所生危险而致伤病者。

(2)因特殊职业病者。

(3)在工作处所遭受不可抗力危险而致伤病者。

第七条服务年资计算

1.服务年资系按进入企业月份起至退休之日止计算。退休日以职员退休月份为准。未满十二个月尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以六个月计。

2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：

(1)属于十二个月以内期间雇用契约期间。

(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。

第八条年纪认定

以依据户口誊本所记载人事资料为准。

第九条给付期间

一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。

第十条年金给付期间及调整

1.本企业调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

第十一条早期退休核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依据本企业“职员退职金给付规则”规则给付。

第十二条年金转让和转换

1.退休职员支领年金权利不得转让她人。

2.退休职员支领年金者，于本企业因故未能继续经营或转移其它企业经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项要求换算一次退休金基数，对已领一次退休金及年金应全额扣除。

第十三条年金停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金权利应即停止。

第十四条奖金给付

退休职员服务最终一日历年奖金仍予给付。如为上六个月内退休者，其夏季奖金按实际服务月数百分比给付；如为下六个月内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数百分比给付。服务月数按十足计算，即未满30天部分不计。奖金给付时间和本企业在职职员者相同。

第十五条晋升职员处理

由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费计算，依据“工人受雇解聘措施”办理。

第十六条不适用规则

本规则实施后本企业“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适适用于职员退休。

第十七条附则

本规则提经本企业董事会经过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)

表7．5．1

服务年资

退休金数额退休金类别

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

一次退休金(基数)

10

12

14

16

18

20

22

24

26