文明单位自查报告5篇 .pdfVIP

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。以下

是整理的⽂明单位⾃查报告，欢迎阅读！

1.⽂明单位⾃查报告

⼀年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神，紧

紧围绕树⽴和落实科学的发展观、加强党的执政能⼒建设和实施⼈才强市战略的⽬标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务

员队伍建设和专业技术⼈才队伍建设，积极推进事业单位改⾰，圆满完成招商引资任务，各项⼯作都取得了新的成绩。今年，

先后荣获⼭东省⼈“事系统先进单位”、潍坊市模范“公务员集体”和安丘市先“进基层党组织”、市“直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神⽂明创建⼯作进⾏了⼀次全⾯的⾃查，现将⾃查情况汇报如下：

⼀、组织领导坚强有⼒，创建活动扎实有效。

局领导班⼦明确提出：精神⽂明建设应摆在重要地位，各领导班⼦成员及各科室负责⼈对完成⽇常业务⼯作任务与⽂明建

设负有同等责任。在统⼀认识的基础上，把精神⽂明创建⼯作纳⼊了年度的总体⼯作计划和考核⽬标，并把精神⽂明建设作为

专项任务，纳⼊各科室负责⼈职责中。同时，组建了局精神⽂明建设领导⼩组，由分管局长任组长，各科室负责⼈为成员。领

导⼩组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责⽇常创建⼯作。齐抓共管机制的建⽴，从组织上保证了精神⽂明建设⼯作

得以扎实有效地开展。

⼆、思想教育深⼊，道德风尚良好。

党⽀部始终把领导班⼦的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了⼤量精⼒，塑造了⼀⽀有能⼒、有道

德、有纪律的⼈事⼲部队伍。

1。抓学习教育，进⼀步提⾼⼲部思想素质。我们坚持了每周⼀、三、五学习制度，采取集体学习和个⼈⾃学相结合的⽅

式，认真学习了党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神和《⾏政许可法》、《⼲部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上

级有关⽂件、政策，强化了⼲部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了树“组⼯⼲部形象”、五“强化、五带头”和党员⼲

部为民“、务实、清廉”学习教育活动，教育⼴⼤⼲部努⼒做到⽴党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律⼰、廉洁奉

公，牢固树⽴科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了⼈⼼思上、⼲事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，

在部门联评中连年获市政府系统第⼀名。

2。抓规范管理，搞好机关⾃⾝建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以⽴“⾜发

展，⼈才⾼地建设⾼标准；规范管理，⼈事编制⼯作⾼效能；满⾜顾客，⼈诚事公服务⾼质量；与时俱进，⼈⼼凝聚共创⾼⽔

平”为质量⽅针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项⼈事编制业务的⼯作流程、政策依据、所需资

料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市⼈事局⼯作⼿册》，全体⼈员以此为标准开展⼯作，有效地提⾼了局机关的⼯

作、管理和服务⽔平。

三、⼯作，效益显著。

我们坚持依法⾏政，执政为民，⽴⾜⼈事⼈才⼯作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

（⼀）⼈才资源开发⼯作：⼀是先后为30多家企业引进⾼级专业技术⼈员15⼈，本科⽣80⼈，使我市引进的⾼级专业技

术⼈员达到74⼈，同⽐增长20%；引进的本科⽣达到240⼈，同⽐增长33%。⼆是通过周三“⼈才市场集市⽇”活动和上⼈才市

场搭桥，帮30家企业、719名求职⼈员实现了⾃⼰的招聘（求职）愿望。三是与⽯油⼤学联合举办的机械⼯程类硕⼠研究⽣

课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《⾼层次⼈才管理规定》，结业学员全部纳⼊⾼层次⼈才管理范

畴，为我市机械加⼯企业的发展注⼊了新的活⼒。

（⼆）⼈事管理⼯作：⼀是进⼀步完善了⼲部管理。在加强年终考核的同时，对⼲部⾏了动态考核。⼆是规范农村中⼩学

教职⼯的调配交流。制定出台了《关于加强农村中⼩学⼈事管理的通知》，将镇、街道间教职⼯的调配权放给教育⾏政主管部

门，⼈事部门重点抓好编制管理，从⽽进⼀步简化了⼿续，提⾼了效率，增强了⼯作的针对性。三是拓宽专业技术⼈员评价领

域，注重了民营企业科技⼈员的职称评审⼯作，将农村科技⼈员纳⼊了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展

了⾸届安丘“市优秀创新创业⼈才”评选表彰活动。四是认真做好⼯资福利与离退休⼯作；加强编制管理，深化机构改⾰。

（三）热点难点问题：⼀年来，我们从密切党群、⼲群关系，维护社会发展和稳定的⼤局出发，不断改进措施，使社会敏

感问题得到了有效解决。⼀是完善⼤中专毕业⽣就