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派遣工劳动权益保护意识提升考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是我国《劳动合同法》中对派遣工的规定？（）

A.派遣工享有与正式工同工同酬的权利

B.派遣工可以参加工会组织

C.派遣工的劳动合同由派遣单位与用工单位共同签订

D.派遣工在用工单位工作期间，用工单位应当为其缴纳社会保险费

2.派遣工的劳动权益保护意识主要包括以下哪些方面？（）

A.法律法规意识

B.合同意识

C.维权意识

D.以上都是

3.以下哪个机构的设立标志着我国对派遣工劳动权益保护的重视？（）

A.人力资源和社会保障部

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.劳务派遣公司

4.派遣工在签订劳动合同时，以下哪项内容不需要关注？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.用工单位的经营范围

5.派遣工在用工单位工作期间，以下哪个权益不受保护？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.年假

D.用工单位的商业秘密

6.派遣工在遇到劳动权益受损时，以下哪个途径不能解决问题？（）

A.与用工单位协商

B.向劳务派遣公司投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

7.以下哪个原因可能导致派遣工的劳动权益受损？（）

A.劳务派遣公司未签订劳动合同

B.劳务派遣公司未按时足额支付工资

C.用工单位未提供劳动保护

D.以上都是

8.派遣工在维权过程中，以下哪个行为是不正确的？（）

A.了解相关法律法规

B.收集证据

C.拒绝与用工单位协商

D.向有关部门投诉

9.以下哪个情况下，派遣工可以向用工单位主张赔偿？（）

A.用工单位未按时足额支付工资

B.用工单位未提供劳动保护

C.劳务派遣公司未按时足额支付工资

D.劳务派遣公司未提供劳动保护

10.派遣工的工资待遇由以下哪个单位承担？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣公司与用工单位共同承担

D.派遣工自己

11.以下哪个单位负责派遣工的社会保险缴纳？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣公司与用工单位共同负责

D.派遣工自己

12.派遣工在用工单位工作期间，以下哪个权益受到法律保护？（）

A.休息休假

B.试用期

C.劳动合同解除

D.以上都是

13.以下哪项不属于派遣工的合法权益？（）

A.同工同酬

B.依法参加社会保险

C.享受带薪年假

D.优先录用为正式工

14.派遣工在劳动合同到期后，以下哪个单位有权决定是否续签合同？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.派遣工自己

D.劳动行政部门

15.以下哪个单位对派遣工的劳动权益保护负有主要责任？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.派遣工自己

D.劳动行政部门

16.派遣工在维权时，以下哪个单位的帮助是必要的？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.工会组织

D.亲朋好友

17.以下哪项措施有助于提高派遣工的劳动权益保护意识？（）

A.加强法律法规宣传

B.提高派遣工的合同意识

C.建立健全劳动争议解决机制

D.以上都是

18.以下哪个情况不属于违法派遣？（）

A.劳务派遣公司未与派遣工签订劳动合同

B.劳务派遣公司未按时足额支付工资

C.用工单位将派遣工的工资待遇低于正式工

D.派遣工未按照规定完成工作任务

19.以下哪个机构负责监督派遣工的劳动权益保护工作？（）

A.人力资源和社会保障部

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.派遣工自己

20.以下哪个说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动权益保护意识提高，有助于减少劳动争议

B.派遣工的劳动权益保护意识提高，会增加劳动争议

C.派遣工的劳动权益保护意识与劳动争议无关

D.派遣工的劳动权益保护意识提高，会导致用工单位成本增加

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些措施能够帮助派遣工提高劳动权益保护意识？（）

A.定期参加劳动法律知识培训

B.积极参与工会的活动

C.与用工单位签订详细的劳动合同

D.忽视劳动法律法规的学习

2.派遣工的劳动权益可能受到侵害的方面包括哪些？（）

A.工资待遇不公

B.工作时间过长

C.缺乏必要的劳动保护

D.无法享受法定节假日

3.以下哪些情况派遣工可以要求劳务派遣公司承担责