薪酬福利制度.doc

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山东康弘机械有限公司

薪酬福利制度

按照公司经营理念和管理模式，为充分调动员工积极性，提倡多劳多得的分配原则，确保年度生产经营目标的实现，特制订本制度。第一条：工资薪酬原则

保持在同行业和本地社会的较高收入水平，保持公司具有充分竞争力的薪酬标准。

坚持公平、公正的原则，真实反映劳动力价值，各尽所能、按劳分配，建立起规范、合理的工资分配制度。

个人实际收入的高低主要取决于工作责任、工作难易度、工作量、工作态度、工作能力、工作业绩与实际贡献。

构造适当工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。

：管理人员工资构成

工资收入=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+其他补助或奖金

1.基本工资：参照当地社会平均生活水平、最低工资标准、生活费用价格指数等因素确定。

2.岗位工资：

3.工龄工资：

4.绩效工资：

5.其他补助或奖金：

第三条：生产车间人员工资计算办法

1、焊接车间工资按配套入库计算工资。（车间工人按工序配套入库计算工资）

2、钣金车间工资按配套入库计算工资。

3、总装车间工资按整车检验入库数计算工资。

4、试车人员工资按整车检验入库计算工资。

5、喷漆车间按整车检验入库计算工资。

第三条工资核算及发放时间

所有工资核算发放工作全部纳入财务部工作。各生产车间主任于月5日前将上月手续完备核实无误的记工（表）单，报综合办汇总后送财务部；财务部在15日前将工资核算完毕，16、17日公示两天，有不对的及时到财务部核对，核对后于18日报总经理审查签字，于25日按时发放上月工资。

第四条新产品、改型产品、零工定额价值的计算

1、对新产品、改型产品可参照原规定浮动比例执行，正常投产后可适时下调。

2、零工由生产制造部统一开生产任务单，生产任务完成，验收合格后由主管领导签字。

3、属本车间现场整理、卫生区清扫、绿化、日常设备保养及安排的临时性、公益性任务，公司一律不予支付工资。

本规定自2013年11月1日实施，原相关规定废止。

第八条：本制度自下发之日起执行，一切例外经由公司总经理批准。

山东康弘机械有限公司

2013年11月1日