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教师量化考核积分方案

一、基本素质（一学期统计一次，教务科负责）

1、具备合格学历（实习指导教师专科）奖3分，高学历为研究生的另加2分

（研究生毕业加2分，结业加1分），双本科学历加2分。

2、完成继续教育的奖2分，有相应教师资格证的奖2分（高中、职业高中或

中专），“双师型”教师另加2分（有相应的专业技能等级证书）。

3、普通话等级考核合格奖1分。（语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以

上标准）。

4、计算机等级考核合格：初级等级证书的奖1分、中级等级证书的奖2分。

5、教师基本功必须达到学校规定要求，每过一项奖2分。

二、师德修养。

1、政治学习和业务学习：（包括升旗、校会）

（1）旷会一次扣2分，单独请会议假一次扣1分，会议迟到、早退一次

扣分。

（2）开会带报刊、杂志、说话、睡觉等，每次扣分。

（3）开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。

（4）按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料，缺一次扣1

分。

2、师德修为：

能严格以师德规范要求自己，依法执教，热爱学生，严谨治学，为人师

表。

（1）上班期间酗酒、玩牌、滋事，每次扣5分。

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（2）文明礼貌，恪守师德，不体罚或变相体罚学生，否则每次扣25分。

（3）破坏安定团结、散布不利于团结的语言、损害同志形象，一次扣2

分。

（4）工作积极肯干，认真负责，服从领导安排，听从指挥，否则一次扣2

分。

3、办公制度和学校制度执行情况：

（1）在办公室吵闹，影响他人办公的每次扣1分。

（2）上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的，每次扣1分。

（3）上班睡觉扣1分。

（4）不按时值日而造成本组卫生状况不良者，每次扣组长分，值日教师1

分；若组长已履行了职责而本人不执行的扣除值日教师本人分。

三、教学能力

1、考勤：

（1）旷课（包括自习课）一节扣5分，旷工（无课）一节扣2分，并在

全校通报。

（2）迟到：全体课任教师执行上课候课制度，提前2——3分钟到教室候

课，没有候课的一次扣1分，上课铃响后迟到3分钟之内扣2分，迟到3——10

分钟扣3分，迟到10分钟后不到的按旷课论处；没签到每次扣分。

（3）早退：下课铃响后方能下课，提前下课均为早退，每次扣2分。

（4）私自调课，双方各扣2分。

（5）请假：请假必须履行请假手续，无课请假每天扣2分（每天按8节

计）；有课请假不误课者按无课计；有课请假每节扣分；婚假、产假、外出

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学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣4分（每节扣分）；50岁以上

教师请病假者，每节扣分。

（6）补课要求同正课。

（7）学校组织的集体听课活动缺一次扣2分，集体研讨缺一次扣2分，

集体听课时间迟到、早退一次扣分。

（8）集体研讨活动有记录，教研记录缺一次扣1分。

2、备课

（1）工作量:

①根据职业学校的特点规定：各专业、各学科的周标准工作量为20个学

时，1节课为1学时。每学时得分，超学时的每超一个学时得分为0.4分，每

少于一个学时扣0.2分。实际工作量包含两部分：课堂教学工作量和非课堂

教学工作量。课堂教学工作量的计算方法为：周备课节次+周上课节次+周自

习辅导节次；非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定：兼

毕业班课者每周加上课2节，同科跨科头一周加上课2节，不同学科跨科头

一周加上课2节，教研组长一周加上课2节。体育课教师每带一次早、间

操按辅导一节，课外活动训练加辅导一节。晚自习第三节按2节计算。正课

超课时、