公司劳动管理标准体系样本.doc

制度名称

考勤、休假和劳动纪律管理制度

制度文件编号

本制度共NUMPAGES30页

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南昌硬质合金有限责任企业

劳动管理标准（试行）

第一章总则

1.1为完善企业内部管理，加强劳动纪律，提升职员素质，增强企业活力，推进企业发展，特制订本标准。

1.2南昌硬质合金有限责任企业（以下简称为企业）范围内劳动者均按本标准实施。

1.3本标准依据《中国劳动法》及其配套相关要求和江西省劳动管理方面相关文件精神，并结合企业实际情况而制订。

1.4企业劳动管理标准是依据工作需要设置劳动岗位，依据岗位设置情况实施公开招聘人员，应聘上岗人员全部实施协议制。

第二章依法建立劳动关系

2.1实施全员劳动协议制。企业和劳动者建立劳动关系时应本着协商一致，平等自愿标准，由企业法人代表或其委托人依法和劳动者签署劳动协议。

2.2企业全部从业人员均按本标准第三章要求实施全员劳动协议制管理。

2.3招收新职员。本着提升企业全体职员素质为宗旨，精简高效为标准。

2.3.1专业技术和管理人员。通常采取供需见面方法从各高校上选择招聘应届大学毕业生。依据企业生产经营和发展需要从社会上招聘有多年工作经验和专长人才时，采取先试用后录用方法。

2.3.2一般工。通常采取面向社会劳动力市场招聘，在相同条件下，优先录用本企业下岗、待岗人员上岗。

2.4企业不得招聘下列人员作为协议制职员：

2.4.1未满十六周岁未成年人。

2.4.2原单位未解除劳动协议人员。

2.4.3已被企业开除人员。

2.4.4受企业处分而自动离职未满三年者。

2.5企业用人只经过公开招聘。严禁经过其它非公开渠道，照料企业领导或职员儿女、亲属或相关友人、领导介绍任何人进企业工作。

2.6企业下属单位不得自行招工。

第三章劳动协议管理

3.1劳动协议及劳动协议签订

3.1.1《南昌硬质合金有限责任企业劳动协议》(以下简称“劳动协议”)是企业职员和企业确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。

3.1.2劳动协议签订和变更、解除应遵照平等自愿，协商一致标准。劳动协议一经签署即含有法律约束力，双方必需推行劳动协议要求义务，同时享受劳动协议要求权利。

3.1.3签署劳动协议所依据法律、法规及规章发生改变时应该变更劳动协议相关内容。

3.2劳动协议适用范围

3.2.1全部本企业在册职员均须和企业签署劳动协议，建立劳动关系。不愿签署劳动协议职员，自接到签署劳动协议通知书之日起须在三十天后将按自动解除劳动关系处理，给经济赔偿金。

3.2.2本标准所包含企业工作年限，均包含原在南昌硬质合金厂工作年限。

3.3劳动协议期限及其适用范围

3.3.1劳动协议期限由本企业依据工作岗位性质、生产工作需要及职员情况决定。

3.3.2劳动协议期限分为短期协议期限、长久协议期限、无固定协议期限三种。

3.3.3对新招收职员，视不一样情况确定1至6个月试用期，每位新招收职员只试用一次。

3.3.4以下情形适用签署短期劳动协议：

（1）含有中级专业技术职称职员，劳动协议期限为五年；

（2）企业招聘学士学位以上应届毕业生，劳动协议期限为五年；

（3）企业特殊生产岗位技术工人，劳动协议期限为五年；

（4）本企业连续工作年限五年以上职员，劳动协议期为五年；

（5）本企业工作未满五年职员，劳动协议签署十二个月；

（6）离岗病休、病养人员(不含按要求应签无固定时限协议者)，协议期限为3－24个月；具体期限依据法定医疗期确定。

（7）实施议付工资人员协议期限为十二个月。

3.3.5以下情形适用签署长久劳动协议：

（1）主任科员以上管理人员，劳动协议期限为十年；

（2）含有高级专业技术职称职员，劳动协议期限为十年。

（3）企业出资脱产学习、定向培训职员所签署劳动协议期限为十年；

3.3.6以下情形适用签署无固定时限劳动协议：

（1）本企业连续工作年限十年以上，双方同意续延劳动协议职员。

（2）劳动者连续工龄满二十年以上，双方同意续延劳动协议职员。

（3）距法定退休年纪不足十年职员，双方同意续延劳动协议职员。

（4）转业、复员军人首次参与工作职员。

3.3.7职员同时适合于两个协议期限，依据企业提议及本人自愿选择一个协议期限。

3.4劳动协议签署程序

3.4.1本企业总经理、副总经理由企业董事会聘用；本企业依据董事会聘用决议，由董事长代表本企业和前述人员签署劳动协议。

3.4.2本企业副总经理以下各类职员均和企业总经理签署劳动协议。

3.4.3由本企业出资参与脱产学习、定向培训而离开原岗位职员，还应和人力资源部签署相关协议书。协议书作为劳动协议附件，含有一样法律效力