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何践行企业文化并反思未能很好践行之处

一、员工如何践行企业文化

1、员工正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发解决问题，这是员工

有效执行企业文化的现实依据企业文化的内容虽然丰富多彩，但仔细分析，会发

现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企业文化的普遍特征，特性反映

了企业文化的特色。决定特色的因素是企业的现实情况。

2、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，这是员工

有效践行企业文化的重要前提企业文化不是空洞的口号，而是蕴含着丰富深厚的

精神内涵和文化底蕴，员工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵，只

是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贯通，将企业文化真正融入到自己的

生产生活方式当中，就不可能有效践行企业文化。

3、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位，这是员工有效

践行企业文化的内在动力员工要有效践行企业文化，必须充分认识其在企业文化

建设中的重要地位，这是员工践行企业文化的在动力。

4、员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中，真正做到内

化于思、外化于形、固化于体，这是员工有效践行企业文化的重要内容员工要做

到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中。

5、员工要将具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容，

这是员工有效践行企业文化的检验标准员工能否把企业文化的精神和内涵充分

展示出来，是员工提高自身素质的重要内容之一。

二、反思未能很好践行之处

通过和公司、各子公司领导与前辈沟通交流，反思了自己专业上的不足。没

有做到敢吃亏、敢吃苦，并没有很好地弘扬企业精神和工作作风。

对于工作中不合适的解决方案，仅是止步于“抱怨”，而而不是思考，提出

可行性方案。缺乏改变的勇气和行动，没有更有效地为企业文化的建设出力。