公司请假休假管理制度样本.doc

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请假休假管理制度

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4-1

第一条本企业以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)妇女节(限女性)；

(4)劳动节；

(5)国庆节。

2.每星期六、日。

3.其它经企业决定休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条职员请假分下列七种：

1.事假：因事必需本身处理者可请事假，每十二个月累积计以7天为限。

2.病假：因病诊疗或休养者应出具特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月累积计以30天为限；住院者，以1年为限，二者累计不得超出1年。

3.婚假

(1)职员结婚可请婚假8天(包含例假日)；

(2)儿女结婚可请假2天(包含例假日)；

(3)弟兄姐妹结婚可请假1天。

4.产假

(1)职员生育可请假8星期；小产4星期(均包含例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包含例假日)；

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(2)祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母之丧亡可请假6天(包含例假日)。

(3)其它直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假

因相关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

7.尤其假

依其服务年资，可分别给尤其假。

第三条前条各款假期内薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期核准权限以下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本企业职员因实施职务所发生危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至第二年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。

第六条请假逾期，应照下列要求办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，十二个月内事假积计超出30天者免职或解聘；

2.病假逾期能够未请事假假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长久疗养，经总经理尤其核准者不在此限。

第七条特准病假以六个月为限，其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

签发人

责任人署名

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第八条本企业职员请假除因急病不能自行呈核由同事或家眷代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，不然以旷工论处。

第九条本企业职员请假期届满，行续假或虽行续假还未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本企业职员旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必需将经办事务交待其它职员代理，并于请假单内注明。

第十三条计算整年可请假日数，均自每十二个月1月1日起到12月31日止，中途止职者，百分比递减。特准病假延至第二年销假者，其第二年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本企业职员依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。

第十五条在本企业服务1年以上满3年者每十二个月给尤其休假7天。服务3年以上未满5年每十二个月给尤其休假15天，满以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条尤其休假按以下手续办理

1.每十二个月初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐层转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

2.尤其假休假时，应按要求办理请假手续(填职员请假统计卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

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3.基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦根据其未休假天数薪资额改发奖金。

第十七条职员在休假之前十二个月有下列事情之一者，不给尤其假。

1.事、病假积计逾21天者；

2.旷工达3天以上者。

签发人

责任人署名