入职培训与团队建设.pdfVIP

入职培训与

团队建设

公司篇/人员篇/制度篇/规划篇

COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM

培训师：XXX时间：XX年XX月

第一章人事管理制度

一、入职流程五、休假制度

二、劳动合同六、加班和调休制度

目录三、考勤制度七、薪酬管理制度

Contents四、请假制度八、公司福利

第二章行政管理制度

一、行为规范三、发文制度

二、规章制度四、员工意识

第一章

人事管理制度

一、入职流程五、休假制度

二、劳动合同六、加班和调休制度

三、考勤制度七、薪酬管理制度

四、请假制度八、公司福利

入职流程

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试用期满

1、提交入职资料2、办理入职手续

3、录入指纹考4、提交体检报告

5、参加入职培训

入职培训

1、签订试用期合同2、进入试用期

3、办理社保五险

进入试用期

1、提交转正申请2、评估转正申请

3、转正员工面谈4、签订劳动合同

劳动合同

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资料准备

身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保

用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，

保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿

合同签订

一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年

提交转正

试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正

离职程序

试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，

方可办理离职手续

考勤制度

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Ø*5天8小时工作制

上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

Ø*指纹刷卡记