烟酒领取制度.docxVIP

烟酒领取制度

第一章总则

为规范公司内烟酒的领取、管理和使用，确保员工的健康与安全，防止滥用行为，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。烟酒领取制度旨在明确烟酒的领取流程、使用规范及监督机制，以保障公司运营的合规性和员工的合法权益。

第二章制度目标

1.规范管理：建立烟酒的领取和使用管理流程，确保每一位员工明白并遵守相关规定。

2.保障安全：防止烟酒的滥用，减少对员工健康的危害。

3.合规性：确保公司在烟酒管理方面符合国家法律法规及行业标准。

4.责任明确：明确各部门及员工在烟酒管理中的职责与义务。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工及临时工作人员，涉及所有烟酒的领取、使用及管理活动。

第四章相关法规

本制度依据以下法规及政策制定：

1.《中华人民共和国烟草专卖法》

2.《中华人民共和国广告法》

3.《劳动法》

4.《食品安全法》

第五章管理规范

第1条烟酒的管理

1.烟酒品种：公司允许领取的烟酒品种包括：香烟、啤酒、红酒及白酒等。

2.领取数量：每位员工每月最多可领取香烟2包，啤酒6瓶，红酒1瓶，白酒1瓶。特殊员工（如管理层）可视情况适当增加领取量，但需由部门负责人审批。

3.使用场合：烟酒仅限于公司组织的正式活动、聚会及节庆庆祝，不得私自携带或在工作场合随意饮用。

第2条领取流程

1.申请流程：

员工需填写《烟酒领取申请表》，注明领取品种、数量及用途。

申请表需经部门主管签字确认，再报送人事部审核。

2.审核流程：

人事部对申请表进行审核，确保其合规性。

审核通过后，由人事部发放相应烟酒。

3.领取记录：

所有领取记录需在《烟酒领取登记簿》中详细记录，包括领取人姓名、部门、领取日期、品种、数量等信息，确保可追溯性。

第3条使用规定

1.使用场合：

员工在公司组织的活动中方可使用领取的烟酒，严禁在工作场合随意饮用。

参加活动的员工需遵循活动组织者的指引，合理使用烟酒。

2.禁止行为：

严禁将公司领取的烟酒转让、赠予他人或带离公司。

严禁在未申请的情况下私自饮用或携带烟酒。

第六章监督机制

第1条监督职责

1.人事部：负责烟酒领取的审核、登记及管理工作，确保制度的有效实施。

2.各部门主管：负责本部门员工的烟酒领取及使用管理，确保遵守相关规定。

第2条监督检查

1.定期检查：人事部每季度对烟酒领取及使用情况进行检查，确保各项规定的落实情况。

2.举报机制：设立举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，确保制度的公正性。

第3条违规处理

1.警告：首次违反本制度的员工，将收到书面警告。

2.处分：若员工再次违反，视情节轻重，给予相应的处分，包括但不限于罚款、降级或解雇。

第七章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归人事部所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

第八章总结

本制度的实施旨在为公司创造一个健康、安全的工作环境，减少烟酒对员工身心健康的负面影响。希望全体员工能够自觉遵守，积极配合，共同维护公司的良好形象与发展。通过合理的烟酒管理，促进员工的身心健康，提升工作效率，实现公司与员工的双赢。