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对企业文化的理解范文(6篇)

对企业文化的理解1

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，

同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业

的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企

业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队

个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所

以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强

队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以

由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，

同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神

两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，

环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任

于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂

乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，

我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几

个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在

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多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，

这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的

理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是

的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落

一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业

文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认

真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我

从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化

目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管

理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现

股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理

论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的

经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐

生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，

不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不

是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一

部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，

进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、

高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆

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是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组

织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们

在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求

是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正

确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。

通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本

部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。对

企业文化的理解2

20__年__月__至__月__日，在学院学工处的组织下，学院全体同

学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”

的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进

校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按

比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和

该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种

情况设置一定的奖罚制度。

经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进

一步认识，还深受启发。

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存

亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发

创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞

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争力。

从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。

纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。

但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要

自