人力资源部着装要求公告（红头文件）.docxVIP

XXX公司人力资源部文件

稻集人字【20XX】01号

关于员工上班期间着装要求的公告

公司各部门、各分子公司：

为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理；倡导文明健康的着装习惯，贯彻员工手册规定，现再次提醒大家上班期间着装要求：

1、要求全体员工着装得体、大方、整洁，上班期间不得穿拖鞋、背心、印有不雅信息的衣物和奇装异服；

2、男员工不穿短裤、汗衫；

3、女员工不穿热裤、超短裙、透视装、露背装等过于暴露的衣物；

4、正式会议时应正式着装；

5、生产人员应着工作服并穿戴相应的防护物品；

6、研发人员在实验室工作时应着白大褂并穿戴相应的防护物品；

7、特殊场合根据相应通知进行着装。

对个别着装要求不清楚的可咨询公司人力资源部。公司形象需要全体员工共同维护，希望各部门负责人深入贯彻，督促员工遵守公司要求。

特此公告！

XXX公司人力资源部

20XX年XX月XX日

主题词：着装、公告

XXX公司人力资源部

20XX年XX月XX日印发

使用说明

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人力资源部着装要求公告使用说明（标准版）

一、文件背景与目的

本《人力资源部着装要求公告》是XXX公司为了进一步强化企业形象，提升员工职业素养，确保办公环境的专业性与和谐性而制定的重要文件。通过明确员工上班期间的着装规范，旨在营造一个积极、专业、得体的工作氛围，同时体现公司对文明健康、专业形象的重视与追求。本公告的发布，标志着公司对员工着装管理的进一步规范化和细致化，是企业文化建设和规范化管理的重要组成部分。

二、文件核心内容解读

着装基本要求：公告首先明确了全体员工在上班期间应着装得体、大方、整洁的基本原则。这不仅是个人形象的体现，更是对公司形象的维护。具体来说，员工应避免穿着拖鞋、背心、印有不雅信息的衣物以及奇装异服，这些不符合职场规范的着装将影响公司整体形象。

性别特定要求：针对男女员工的不同特点，公告分别提出了具体的着装要求。男员工需避免穿着短裤、汗衫等过于休闲或暴露的服装；而女员工则应尽量避免穿着热裤、超短裙、透视装、露背装等过于暴露或性感的衣物。这些规定旨在保护员工的个人隐私，同时维护职场的庄重与和谐。

特殊场合着装规范：公告还强调了在不同场合下的着装要求。在正式会议中，所有员工应着正装出席，以展现公司的专业性和对会议的重视。对于生产人员和研发人员，根据其工作特性，分别规定了需着工作服并穿戴相应防护物品的要求，以确保工作安全与生产效率。同时，对于公司组织的特殊活动或外部交流场合，员工应根据具体通知进行着装搭配，以符合活动主题和公司形象要求。

咨询与反馈机制：公告最后提出了咨询渠道，即员工若对个别着装要求存在疑问或不清楚之处，可咨询公司人力资源部进行解答。这一机制确保了员工在着装问题上能够得到及时、准确的指导，同时也体现了公司对员工关切的回应和重视。

三、文件实施与监督

为确保本公告的有效实施，公司人力资源部将负责监督各部门的执行情况，并定期对员工着装进行抽查。各部门负责人应深入贯彻公告要求，督促员工严格遵守着装规范。对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理或教育引导，以维护公司的整体形象和纪律严肃性。

四、文件意义与展望

本《人力资源部着装要求公告》的发布与实施，不仅是对员工着装行为的规范与引导，更是公司文化建设和规范化管理的重要体现。通过这一举措，公司有望进一步提升员工的专业素养和职业形象，增强团队凝聚力与向心力。同时，这也为公司树立良好的社会形象、提升市场竞争力奠定了坚实基础。展望未来，公司将继续加强着装管理等方面的规范化建设，为员工创造更加和谐、专业的工作环境，推动公司持续健康发展。