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教师师德惩戒监督制度

第一章总则

为加强对教师师德的监督管理，维护教育的公正和严肃性，提升教师队伍的整体素质，根据国家相关法律法规和教育部门的规定，特制定本制度。教师作为教育事业的直接参与者，其师德水平直接影响学生的成长与发展。因此，建立健全教师师德惩戒监督制度，确保教师行为规范，促进教育公平，是各级教育行政部门和学校的重要职责。

第二章制度目标

本制度的目标是：

1.明确教师师德的基本要求，规范教师的职业行为。

2.建立教师师德惩戒机制，对违反师德的行为进行有效惩处。

3.完善师德监督体系，确保师德管理的透明、公正和有效。

4.提高教师的职业道德水平，增强教师的责任感和使命感。

第三章适用范围

本制度适用于本校全体教师，包括正式聘用教师、代课教师及其他参与教学工作的人员。

第四章管理规范

第1节师德基本要求

教师应遵循以下师德基本要求：

1.爱岗敬业：热爱教育事业，恪尽职守，关心学生成长，注重自身专业发展。

2.关爱学生：以学生为中心，尊重学生人格，关注学生身心健康，维护学生权益。

3.公平公正：在教学和评价中做到公平公正，不偏袒、不歧视任何学生。

4.诚信做人：诚实守信，言行一致，维护教师的良好形象。

5.积极参与：主动参与学校的各项活动，支持学校的工作，传播正能量。

第2节违反师德的行为

教师违反师德的行为包括但不限于：

1.体罚、变相体罚学生，或对学生进行其他形式的伤害。

2.利用职务之便谋取私利，收受贿赂。

3.传播不良信息，损害学校及教师形象。

4.不认真履行教学职责，不备课、不批改作业。

5.在教学中存在性别歧视、种族歧视等不当言论或行为。

第五章操作流程

第1节监督机制

1.日常监督：学校应设立师德监督小组，定期开展师德检查和评估工作，收集教师及学生的反馈意见。

2.举报机制：建立师德投诉渠道，鼓励学生、家长和教师对违反师德的行为进行举报。举报信息应必威体育官网网址，并对举报人进行保护。

第2节处理程序

1.调查取证：收到举报后，师德监督小组应在7个工作日内进行调查，收集相关证据，听取当事人和相关人员的陈述。

2.处理决定：根据调查结果，师德监督小组应在10个工作日内作出处理决定，处理措施包括：

警告

记过

降级

解聘

3.申诉机制：被处理教师如对处理决定不服，可在接到通知后5个工作日内向学校提出书面申诉。学校应在15个工作日内对申诉进行处理。

第六章监督与评估机制

第1节监督

1.定期评估：每学期对教师师德情况进行评估，并将评估结果纳入教师考核体系。

2.外部监督：定期邀请教育行政部门或专家对教师师德监督工作进行评估，提出改进建议。

第2节记录与反馈

1.档案管理：对师德监督和处理的相关记录要进行整理和归档，确保信息的可追溯性。

2.反馈机制：定期向全体教师通报师德监督工作情况，增强教师的责任感。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归学校师德监督小组。

2.实施日期：本制度自颁布之日起实施，修订需经师德监督小组讨论通过。

3.修订流程：本制度的修订需根据实际情况和反馈意见进行，确保制度与时俱进。

通过制定和实施本教师师德惩戒监督制度，我们将进一步提升教师的师德水平，营造良好的教育环境，促进教育事业的健康发展。确保每一位教师都能在自己的岗位上发光发热，为学生的成长与发展贡献力量。