2024年某事业单位员工停薪留职合作意向书1 .pdfVIP

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PERSONALRESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

2024年某事业单位员工停薪留职合作意向

书

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1停薪留职

1.2事业单位

1.3员工

第二条合作事项

2.1停薪留职的申请与批准

2.2停薪留职期间的权利与义务

2.3停薪留职期间的保险与福利

2.4停薪留职结束后的复工安排

第三条停薪留职的条件

3.1员工申请停薪留职的原因

3.2单位对员工停薪留职的审批条件

第四条停薪留职期间的工作安排

4.1员工在停薪留职期间的工作职责

4.2单位对员工停薪留职期间的工作指导与支持

第五条停薪留职期间的学习与发展

5.1员工在停薪留职期间的学习与发展计划

5.2单位对员工学习与发展的支持

第六条停薪留职期间的交流与沟通

6.1员工与单位的定期交流与沟通

6.2单位对员工停薪留职期间的关怀与支持

第七条停薪留职结束后的复工安排

7.1员工在停薪留职结束后的复工流程

7.2单位对员工复工的安排与支持

第八条停薪留职期间的薪资待遇

8.1员工在停薪留职期间的薪资处理

8.2单位对员工停薪留职期间的薪资保障

第九条停薪留职期间的社会保险与福利

9.1员工在停薪留职期间的社会保险处理

9.2员工在停薪留职期间的福利保障

第十条合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

第十一条违约责任

11.1员工违反合同约定的责任

11.2单位违反合同约定的责任

第十二条争议解决

12.1合同争议的解决方式

12.2争议解决的适用法律

第十三条必威体育官网网址条款

13.1双方对合同内容的必威体育官网网址义务

13.2必威体育官网网址信息的范围与期限

第十四条其他条款

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职：员工在未经单位批准的情况下，暂时停止工作，

但保留职位和待遇的一种人事安排。

1.2事业单位：指依法设立，以公益为目的，实行企业化管理，

具有独立法人资格的单位。

1.3员工：指与事业单位签订劳动合同，依法享有劳动权利和履

行劳动义务的人员。

第二条合作事项

2.1停薪留职的申请与批准：员工如需停薪留职，应向单位提出

书面申请，经单位审批同意后，双方签订停薪留职协议。

2.2停薪留职期间的权利与义务：员工在停薪留职期间，保留职

位和待遇，但不再享有工资、奖金等经济待遇。员工停薪留职期间，

应保持与单位的联系，随时接受单位的工作安排。

2.3停薪留职期间的保险与福利：员工在停薪留职期间，单位应

继续为其缴纳社会保险，并保障其享有相应的福利待遇。

2.4停薪留职结束后的复工安排：员工停薪留职结束后，应按照

单位的要求重新报到，单位根据实际情况安排员工的工作。

第三条停薪留职的条件

3.1员工申请停薪留职的原因：员工因个人原因（如身体原因、

家庭原因等）需要暂时停止工作，并向单位提出申请。

3.2单位对员工停薪留职的审批条件：单位应综合考虑员工的实

际情况，包括工作表现、单位工作需要等因素，决定是否批准员工的

停薪留职申请。

第四条停薪留职期间的工作安排

4.1员工在停薪留职期间的工作职责：员工在停薪留职期间，应

保持与单位的联系，按照单位的要求完成相关工作任务。

4.2单位对员工停薪留职期间的工作指导与支持：单位应根据员

工停薪留职期间的工作职责，提供必要的工作指导与支持。

第五条停薪留职期间的学习与发展

5.1员工在停薪留职期间的学习与发展计划：员工应制定个人学

习与发展计划，并向单位汇报。单位根据员工的发展计划，提供必要

的支持与资源。